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二零二四年度高端人才劳务派遣合作服务合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2解释原则
3.合作双方的基本信息
3.1派遣单位
3.2用工单位
3.3派遣人员
4.服务内容与标准
4.1服务内容概述
4.2服务质量标准
4.3服务期限
5.派遣人员的管理与培训
5.1派遣人员管理
5.2派遣人员培训
6.服务费用与支付
6.1服务费用构成
6.2支付方式
6.3付款时间
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密义务
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.合同的变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3解除条件
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.合同的生效、终止与存续
11.1合同生效
11.2合同终止
11.3合同存续
12.其他
12.1法律适用
12.2合同份数
12.3合同附件
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署时间
13.3签署地点
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规的规定订立。
1.2合同目的
本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间就高端人才劳务派遣合作服务的权利、义务和责任，确保派遣人员的服务质量，实现合作双方的互利共赢。
第二条定义与解释
2.1术语定义
“派遣单位”是指与用工单位签订劳务派遣协议，并将派遣人员派至用工单位工作的单位。
“用工单位”是指接受派遣单位派遣的派遣人员，并使用其提供劳动服务的单位。
“派遣人员”是指由派遣单位根据用工单位的需求，派至用工单位从事指定工作的劳动者。
2.2解释原则
本合同的解释应遵循公平、诚信、自愿原则，如有歧义，按有利于保护派遣人员权益的原则进行解释。
第三条合作双方的基本信息
3.1派遣单位
（此处填写派遣单位名称、地址、法定代表人等信息）
3.2用工单位
（此处填写用工单位名称、地址、法定代表人等信息）
3.3派遣人员
（此处填写派遣人员姓名、身份证号码、岗位等信息）
第四条服务内容与标准
4.1服务内容概述
本合同约定的服务内容包括但不限于：派遣人员的招聘、选拔、培训、管理、考核、薪酬福利支付等。
4.2服务质量标准
派遣单位应确保派遣人员具备岗位所需的专业技能和职业道德，服务过程中严格遵守国家法律法规及用工单位的规定。
第五条派遣人员的管理与培训
5.1派遣人员管理
派遣单位负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于：工作安排、考勤、绩效考核、奖惩等。
5.2派遣人员培训
派遣单位应定期对派遣人员进行岗前培训、在职培训和技能提升培训，确保其适应岗位需求。
第六条服务费用与支付
6.1服务费用构成
服务费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、住房公积金、培训费用等。
6.2支付方式
服务费用按月支付，用工单位应在每月末前将服务费用支付至派遣单位指定账户。
6.3付款时间
用工单位应在每月15日前支付上月的服务费用。
第七条保密条款
7.1保密内容
本合同项下的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。
7.2保密义务
合作双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。
7.3违约责任
如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
发生争议后，双方应自知道或应当知道争议事项之日起30日内，以书面形式向对方提出争议解决请求。
8.3争议解决地点
如协商或诉讼，争议解决地点为合同签订地。
第九条合同的变更与解除
9.1合同变更
任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更内容对本合同具有同等法律效力。
9.2合同解除
发生下列情况之一，任何一方有权解除本合同：
（1）一方严重违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施；
（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
9.3解除条件
（1）书面通知对方解除合同；
（2）解除合同原因明确；
（3）解除合同不影响双方其他权利义务的履行。
第十条违约责任
10.1违约情形
（1）一方未按约定支付服务费用；
（2）一方未按约定提供派遣
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