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二零二四年度高端酒店总经理职务聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方

1.2受聘方

2.聘用职务及工作内容

2.1职务名称

2.2工作职责

2.3工作范围

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作地点

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.工作时间及休假

6.1工作时间

6.2休假制度

6.3事假及病假

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升条件

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方

1.1.1名称：X酒店

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：北京市朝阳区路号

1.1.4注册资本：1000万元

1.2受聘方

1.2.1姓名：

1.2.2身份证号码：11010519800101

1.2.3地址：北京市海淀区路号

2.聘用职务及工作内容

2.1职务名称

2.1.1总经理

2.2工作职责

2.2.1负责酒店的全面管理工作

2.2.2制定并实施酒店发展战略

2.2.3确保酒店各项业务目标的实现

2.3工作范围

2.3.1酒店经营管理的决策与执行

2.3.2人力资源的配置与管理

2.3.3财务预算与控制

2.3.4酒店市场营销与品牌建设

3.聘用期限

3.1起止时间

3.1.1本合同自2024年1月1日起生效，至2027年12月31日止

3.2合同续签

3.2.1本合同期满前三个月，双方均可提出续签意向，续签期限为三年

4.工作地点

4.1受聘方应在北京市朝阳区X酒店工作

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.1.1受聘方基本工资为人民币20万元/年

5.2绩效奖金

5.2.1根据年度绩效考核结果，受聘方可获得绩效奖金，最高可达基本工资的30%

5.3社会保险及公积金

5.3.1聘用方按照国家规定为受聘方缴纳社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

5.4.1免费提供酒店住宿

5.4.2定期体检

5.4.3带薪年假

6.工作时间及休假

6.1工作时间

6.1.1受聘方每周工作5天，每天工作8小时

6.2休假制度

6.2.1国家法定节假日及带薪年假

6.3事假及病假

6.3.1受聘方享有国家规定的病假、事假待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.1.1聘用方将定期对受聘方进行考核，考核内容包括工作业绩、团队协作、创新能力等

7.2晋升条件

7.2.1受聘方在考核中表现优秀，且符合晋升条件的，将有机会晋升为更高职位

8.保密条款

8.1保密范围

8.1.1受聘方应保守聘用方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。

8.1.2保密信息不包括公开信息或通过合法途径获得的非保密信息。

8.2保密期限

8.2.1本合同终止后，受聘方仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后五年。

8.3违约责任

8.3.1受聘方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并向聘用方支付违约金。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.1.1受聘方在合同期间及合同终止后一年内，不得在北京市范围内从事与聘用方业务相同或相近的竞争性活动。

9.2竞业限制期限

9.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期一年。

9.3违约责任

9.3.1受聘方违反竞业限制义务，聘用方有权要求受聘方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.1.2受聘方严重违反合同约定的，聘用方有权解除本合同。

10.2合同终止条件

10.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自行终止。

10.3解除或终止后的处理

10.3.1合同解除或终止后，受聘方应按照聘用方要求办理工作交接。

10.3.2聘用方应按照合同约定支付受聘方相应的工资和福利待遇。

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

11.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

11.2.1本合同争议