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二零二四年度门卫保安应急处理与协作聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同有效期
1.4合同签订地点
2.门卫保安人员职责
2.1门卫保安人员职责概述
2.2门卫保安人员工作范围
2.3门卫保安人员工作要求
3.门卫保安人员培训与考核
3.1培训内容
3.2培训方式
3.3考核标准
3.4考核时间
4.门卫保安人员工作制度
4.1工作时间
4.2工作班次
4.3考勤制度
4.4请假制度
5.应急处理与协作
5.1应急事件类型
5.2应急处理程序
5.3协作单位与联系方式
5.4应急物资储备
6.门卫保安人员福利待遇
6.1工资标准
6.2社会保险
6.3住房公积金
6.4年休假
6.5其他福利
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿标准
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.合同生效
10.1合同生效条件
10.2合同生效日期
11.合同附件
11.1附件一：门卫保安人员名单
11.2附件二：门卫保安人员培训计划
11.3附件三：门卫保安人员考核标准
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
12.3合同变更后的处理
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
13.3合同终止后的处理
14.其他
14.1合同签订双方签字盖章
14.2合同附件清单
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
甲方：物业管理公司
乙方：保安服务公司
1.2合同签订日期
2004年1月1日
1.3合同有效期
自2004年1月1日起至2004年12月31日止
1.4合同签订地点
市区路号物业管理公司办公室
2.门卫保安人员职责
2.1门卫保安人员职责概述
门卫保安人员负责甲方物业管理区域内的安全保卫工作，确保区域内业主、物业使用人的生命财产安全。
2.2门卫保安人员工作范围
包括但不限于：巡逻、门卫、监控、消防、应急处理等。
2.3门卫保安人员工作要求
1.严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；
2.熟练掌握安全保卫业务知识和技能；
4.能够处理突发事件，确保区域安全。
3.门卫保安人员培训与考核
3.1培训内容
包括但不限于：法律法规、职业道德、业务知识、技能操作、应急处置等。
3.2培训方式
1.集中培训；
2.在岗培训；
3.外部培训。
3.3考核标准
1.理论考核；
2.实操考核；
3.综合评价。
3.4考核时间
每年至少进行一次全面考核。
4.门卫保安人员工作制度
4.1工作时间
每日24小时值班，分为早、中、晚三个班次。
4.2工作班次
1.早班：6:0014:00；
2.中班：14:0022:00；
3.晚班：22:006:00。
4.3考勤制度
1.严格执行考勤制度；
2.定期进行考勤统计；
3.对迟到、早退等违纪行为进行处罚。
4.4请假制度
1.事假：需提前一天向甲方提交书面请假申请；
2.病假：需提供医院证明；
3.特殊情况请假，需经甲方批准。
5.应急处理与协作
5.1应急事件类型
包括但不限于：火灾、盗窃、打架斗殴、自然灾害等。
5.2应急处理程序
1.发现应急事件，立即启动应急预案；
2.报告甲方，并迅速采取有效措施；
3.配合相关部门进行处理。
5.3协作单位与联系方式
1.消防部门：X；
2.公安机关：X；
3.医疗急救：X。
5.4应急物资储备
1.储备灭火器、消防栓等消防设备；
2.储备急救药品、担架等医疗设备；
3.储备通讯设备、警报器等应急设备。
6.门卫保安人员福利待遇
6.1工资标准
1.基本工资：人民币元/月；
2.绩效奖金：根据考核结果发放；
3.临时加班费：按国家规定执行。
6.2社会保险
甲方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.3住房公积金
甲方负责为乙方缴纳住房公积金。
6.4年休假
乙方享有国家规定的年休假制度。
6.5其他福利
1.法定节假日加班费；
2.定期组织员工体检；
3.定期组织员工活动。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
无
8.3争议解决期限
争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可
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