原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度餐饮业员工劳动合同书样本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或负责人
1.3合同双方联系方式
2.合同签订依据
2.1相关法律法规
2.2餐饮业相关政策
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签
4.员工基本信息
4.1员工姓名
4.2员工性别
4.3员工出生日期
4.4员工身份证号码
4.5员工学历
4.6员工联系方式
5.岗位信息
5.1岗位名称
5.2岗位职责
5.3岗位工作地点
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3加班工资
7.工资及福利待遇
7.1基本工资
7.2绩效工资
7.3奖金及补贴
7.4福利待遇
8.社会保险及住房公积金
8.1社会保险
8.2住房公积金
9.培训及职业发展
9.1培训机会
9.2职业发展规划
10.违约责任
10.1员工违约责任
10.2用人单位违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
13.2合同附件
13.3其他约定
14.合同签署日期及地点
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[餐饮业名称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]
乙方法定代表人或负责人：[员工法定监护人姓名（如适用）]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：电话：[甲方联系电话]地址：[甲方联系地址]
乙方联系方式：电话：[乙方联系电话]地址：[乙方联系地址]
2.合同签订依据
2.1相关法律法规
本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2.2餐饮业相关政策
本合同签订依据国家及地方餐饮业相关政策和规定。
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自2004年1月1日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为三年，自2004年1月1日起至2006年12月31日止。
3.3合同续签
合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致，可续签本合同。
4.员工基本信息
4.1员工姓名
乙方姓名：[员工姓名]
4.2员工性别
乙方性别：[员工性别]
4.3员工出生日期
乙方出生日期：[员工出生年月日]
4.4员工身份证号码
乙方身份证号码：[员工身份证号码]
4.5员工学历
乙方学历：[员工学历]
4.6员工联系方式
乙方联系电话：[员工联系电话]
5.岗位信息
5.1岗位名称
乙方岗位名称：[员工岗位名称]
5.2岗位职责
乙方岗位职责：
1.负责餐厅的日常服务工作；
2.负责接待顾客，提供优质服务；
3.负责餐厅环境卫生的维护；
4.遵守餐厅各项规章制度。
5.3岗位工作地点
乙方工作地点：[餐厅地址]
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
6.2休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假、事假等休假。
6.3加班工资
乙方加班按照国家规定支付加班工资。
8.社会保险及住房公积金
8.1社会保险
甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2住房公积金
甲方应按照国家及地方住房公积金管理政策，为乙方缴纳住房公积金。
9.培训及职业发展
9.1培训机会
甲方应提供必要的岗位培训，帮助乙方提高职业技能和服务水平。
9.2职业发展规划
甲方应与乙方共同制定职业发展规划，为乙方提供职业晋升的机会。
10.违约责任
10.1员工违约责任
若乙方违反合同约定，甲方有权根据违约情况采取相应的处理措施，包括但不限于解除合同、要求赔偿等。
10.2用人单位违约责任
若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。
12.合同解除
12.1合同解除条件
下列情况下，任何一方可以解除合同：
（1）员工严重违反甲方规章制度；
（2）甲方因经营原因导致合同无法履行；
（3）合同约定的其他解除条件。
12.2合同解除程序
任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
本
文档评论（0）