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二零二四年计时工劳动合同解除与补偿协议
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1用人单位基本信息
2.2劳动者基本信息
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作内容
4.1工作岗位
4.2工作地点
4.3工作内容
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资及支付方式
6.1工资标准
6.2工资支付方式
6.3工资支付时间
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动合同解除条件
8.1双方协商解除
8.2劳动者单方面解除
8.3用人单位单方面解除
9.补偿标准及支付方式
9.1经济补偿标准
9.2补偿支付方式
9.3补偿支付时间
10.知识产权归属
10.1专利权
10.2著作权
10.3商标权
11.违约责任
11.1劳动者违约责任
11.2用人单位违约责任
12.争议解决方式
12.1协商解决
12.2仲裁解决
12.3诉讼解决
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
13.2合同变更及解除
13.3合同终止
13.4合同附件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者之间因解除劳动合同而产生的补偿事宜。
2.当事人信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：____________________
法定代表人：____________________
住所地：____________________
2.2劳动者基本信息
劳动者姓名：____________________
身份证号码：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
住所地：____________________
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自____年____月____日起生效。
3.2合同终止日期
本合同因解除而终止。
4.工作内容
4.1工作岗位
劳动者在用人单位担任的岗位为：____________________
4.2工作地点
劳动者工作地点为：____________________
4.3工作内容
劳动者工作内容为：____________________
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
劳动者每周工作时间为：____________________
5.2休息休假
劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假。
6.工资及支付方式
6.1工资标准
劳动者月工资为人民币____元。
6.2工资支付方式
用人单位按月支付劳动者工资，支付至劳动者指定的银行账户。
6.3工资支付时间
每月____日前支付劳动者上一个月的工资。
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇
劳动者享有用人单位提供的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利等。
8.劳动合同解除条件
8.1双方协商解除
经双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应当达成书面协议，明确解除合同的时间、补偿等事项。
8.2劳动者单方面解除
劳动者可以单方面解除本合同，但需提前____日以书面形式通知用人单位。
8.3用人单位单方面解除
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.补偿标准及支付方式
9.1经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
9.2补偿支付方式
经济补偿金应一次性支付给劳动者。
9.3补偿支付时间
用人单位应在劳动合同解除或终止之日起____日内支付经济补偿金。
10.知识产权归属
10.1专利权
劳动者在履行本合同期间所取得的专利权，其专利申请权、专利权归用人单位所有。
10.2著作权
劳动者在履行本合同期间创作的作品
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