二零二四年民办学校校长职务聘任及绩效评价合同.docxVIP

二零二四年民办学校校长职务聘任及绩效评价合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称

1.2学校法定代表人

1.3校长姓名

1.4校长身份证号码

2.聘任职务及期限

2.1聘任职务

2.2聘任起始日期

2.3聘任终止日期

3.职责与义务

3.1学校职责

3.2校长职责

3.3双方义务

4.工作内容及目标

4.1工作内容概述

4.2工作目标设定

4.3工作计划与安排

5.绩效评价标准与方法

5.1绩效评价标准

5.2绩效评价方法

5.3绩效评价周期

6.绩效考核结果运用

6.1考核结果公示

6.2考核结果反馈

6.3考核结果与薪酬待遇挂钩

7.薪酬待遇

7.1薪酬结构

7.2基本工资

7.3绩效奖金

7.4其他福利待遇

8.考勤及休假

8.1考勤制度

8.2休假制度

8.3考勤与休假记录

9.违约责任

9.1学校违约责任

9.2校长违约责任

9.3违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：工作计划

12.2附件二：绩效评价标准及细则

12.3附件三：薪酬待遇明细表

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2知识产权归属

13.3合同变更

14.合同签署及生效日期

14.1双方签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称：民办学校

1.2学校法定代表人：

1.3校长姓名：

1.4校长身份证号码2.聘任职务及期限

2.1聘任职务：民办学校校长

2.2聘任起始日期：2024年8月1日

2.3聘任终止日期：2029年7月31日

3.职责与义务

3.1学校职责：

提供校长履行职责所需的必要条件和支持；

保障校长的工作条件和待遇；

对校长的工作进行监督和指导；

按照合同约定支付校长薪酬。

3.2校长职责：

负责学校的整体管理工作；

制定学校发展规划和年度工作计划；

组织实施学校的教育教学活动；

确保学校的教育教学质量；

维护学校的安全稳定。

3.3双方义务：

双方应遵守国家法律法规和学校规章制度；

双方应诚实守信，履行合同约定的义务；

双方应相互支持，共同促进学校发展。

4.工作内容及目标

4.1工作内容概述：

制定并实施学校发展规划；

组织和管理学校教育教学工作；

负责学校内部管理，提高管理效率；

建设和谐校园，维护学校稳定；

协调与上级教育行政部门及其他部门的关系。

4.2工作目标设定：

提升学校教育教学质量，提高学生综合素质；

优化学校内部管理，提高工作效率；

增强学校社会影响力，提升学校品牌；

完成上级教育行政部门下达的各项任务。

4.3工作计划与安排：

根据学校发展规划，制定年度工作计划；

安排学校教育教学活动，确保教学质量；

定期召开学校管理工作会议，协调各部门工作；

完成上级教育行政部门下达的其他工作任务。

5.绩效评价标准与方法

5.1绩效评价标准：

教育教学质量：学生综合素质、升学率、竞赛成绩等；

学校管理水平：内部管理效率、师资队伍建设、校园文化建设等；

学校社会影响力：社会声誉、媒体报道、家长满意度等。

5.2绩效评价方法：

定量评价：依据教育教学数据、管理数据等进行评价；

定性评价：通过专家评审、同行评议、家长反馈等方式进行评价；

综合评价：将定量评价和定性评价相结合，全面评价校长工作绩效。

5.3绩效评价周期：

每年度进行一次绩效评价；

绩效评价结果作为校长薪酬待遇和职务晋升的重要依据。

6.绩效考核结果运用

6.1考核结果公示：

对校长绩效评价结果进行公示，接受全校师生监督；

公示时间：每年11月1日至11月30日。

6.2考核结果反馈：

对校长绩效评价结果进行反馈，帮助校长改进工作；

反馈时间：每年12月1日至12月31日。

6.3考核结果与薪酬待遇挂钩：

绩效考核结果作为校长薪酬待遇的重要依据；

绩效考核结果与薪酬待遇直接挂钩，具体挂钩方式详见附件。

8.考勤及休假

8.1考勤制度：

校长应按时参加学校安排的各项工作会议和活动；

因特殊情