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二零二四年度酒店员工劳动合同与酒店员工心理健康关怀协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.合同签订日期及生效日期

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件及流程

4.员工基本信息

4.1员工姓名

4.2员工性别

4.3员工出生日期

4.4员工身份证号码

4.5员工联系方式

4.6员工家庭住址

5.员工职位及工作内容

5.1员工职位

5.2员工工作内容

5.3员工工作地点

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3休假制度

7.工资及福利待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金及补贴

7.4社会保险及住房公积金

7.5福利待遇

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.2培训费用

8.3培训成果评估

9.员工考核与晋升

9.1考核制度

9.2考核内容

9.3晋升条件及流程

10.员工保密及竞业限制

10.1保密条款

10.2竞业限制条款

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止手续

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：酒店

乙方：

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

2.合同签订日期及生效日期

合同签订日期：2024年3月1日

合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年3月1日

3.2合同终止日期：2024年2月28日

3.3合同续签条件及流程：根据双方实际情况及需要，经协商一致后可续签，续签流程与本次签订流程相同

4.员工基本信息

4.1员工姓名：

4.2员工性别：男

4.3员工出生日期：1990年5月10日

4.4员工身份证号码：XXXXXX

4.6员工家庭住址：省市区路号

5.员工职位及工作内容

5.1员工职位：客房服务员

5.2员工工作内容：

1.负责客房的清洁、整理、布置工作；

2.负责客房用品的检查、补充及管理；

3.负责客房客人需求的满足及投诉处理；

4.参与酒店其他相关工作及临时任务。

5.3员工工作地点：酒店客房部

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由甲方根据实际情况安排。

6.3休假制度：

1.享有国家法定节假日休假；

2.享有年休假，根据工龄计算，每年至少5天；

3.享有事假、病假等休假，按照国家及酒店相关规定执行。

7.工资及福利待遇

7.1基本工资：人民币8000元/月。

7.2绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月发放绩效工资，最高不超过基本工资的30%。

7.3奖金及补贴：

1.年终奖金：根据员工年度绩效考核结果及酒店经营状况，发放年终奖金，最高不超过基本工资的3倍；

2.交通补贴：每月发放交通补贴人民币500元；

3.餐饮补贴：每月发放餐饮补贴人民币300元。

7.4社会保险及住房公积金：

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为个人工资的5%。

7.5福利待遇：

1.提供住宿，每月租金人民币500元；

2.提供工作期间的工作制服；

3.定期组织员工体检；

4.定期举办员工活动。

第一部分：合同如下：

8.员工培训与发展

8.1培训计划

甲方将为乙方提供入职培训、在职培训以及晋升培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

8.2培训费用

培训费用由甲方承担，乙方应积极参与培训并按照甲方的要求完成培训任务。

8.3培训成果评估

甲方将对乙方的培训成果进行评估，评估结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据之一。

9.员工考核与晋升

9.1考核制度

甲方将建立完善的员工考核制度，定期对乙方的工作表现、能力提升和团队合作等方面进行考核。

9.2考核内容

考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

9.3晋升条件及流程

晋升条件包括但不限于工作表现优秀、能力提升