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二零二四年教育机构兼职教师培训与晋升协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2专用名词解释

2.双方基本信息

2.1教育机构基本信息

2.2兼职教师基本信息

3.培训内容与目标

3.1培训科目

3.2培训目标

3.3培训方式

3.4培训时间

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用

4.2费用支付方式

4.3退费规定

5.培训考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果

6.晋升条件与程序

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升结果

7.教学任务与工作量

7.1教学任务

7.2工作量

7.3工作量调整

8.教学质量与效果

8.1教学质量标准

8.2效果评估

8.3教学质量改进

9.工资与福利待遇

9.1工资标准

9.2福利待遇

9.3调整机制

10.保密与知识产权

10.1保密义务

10.2知识产权归属

10.3违约责任

11.违约责任与赔偿

11.1违约情形

11.2赔偿标准

11.3赔偿程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“教育机构”指提供教育服务的机构。

1.1.2“兼职教师”指在教育机构从事教育教学工作的非全职教师。

1.1.3“培训”指教育机构为兼职教师提供的专业知识和技能提升活动。

1.1.4“晋升”指兼职教师在教育机构内职位或级别的提升。

1.2专用名词解释

1.2.1“培训科目”指教育机构为兼职教师安排的培训课程。

1.2.2“考核”指教育机构对兼职教师培训效果的评估。

1.2.3“工资”指教育机构支付给兼职教师的劳动报酬。

第二条双方基本信息

2.1教育机构基本信息

2.1.1名称：____________________

2.1.2地址：____________________

2.1.3联系人：____________________

2.1.4联系电话：____________________

2.2兼职教师基本信息

2.2.1姓名：____________________

2.2.2身份证号码：____________________

2.2.3联系电话：____________________

2.2.4教学科目：____________________

第三条培训内容与目标

3.1培训科目

3.1.1专业知识培训

3.1.2教学技能培训

3.1.3教育理念培训

3.2培训目标

3.2.1提高兼职教师的专业素养

3.2.2增强兼职教师的教学能力

3.2.3促进兼职教师的教育理念更新

3.3培训方式

3.3.1线上培训

3.3.2线下培训

3.3.3案例分析

3.3.4互动研讨

3.4培训时间

3.4.1每年至少进行一次全面培训

3.4.2每次培训时间不少于8小时

第四条培训费用及支付方式

4.1培训费用

4.1.1教育机构承担培训费用

4.1.2培训费用包括但不限于师资费、场地费、教材费等

4.2费用支付方式

4.2.1教育机构在培训开始前支付全部培训费用

4.2.2支付方式为银行转账

第五条培训考核与评价

5.1考核方式

5.1.1线上考核

5.1.2线下考核

5.1.3课堂表现

5.2评价标准

5.2.1知识掌握程度

5.2.2教学技能运用

5.2.3教育理念更新

5.3考核结果

5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格

5.3.2不合格者需重新参加培训

第六条晋升条件与程序

6.1晋升条件

6.1.1兼职教师需满足教育机构规定的晋升条件

6.1.2晋升条件包括但不限于教学成绩、培训考核结果等

6.2晋升程序

6.2.1兼职教师向教育机构提出晋升申请

6.2.2教育机构对晋升申请进行审核

6.2.3教育机构公布晋升结果

6.3晋升结果

6.3.1晋升成功者获得相应职位或级别的提升

6.3.2晋升失败者可重新申请

第七条教学任务与工作量

7.1教学任务

7.1.1兼职教师需按照教育机构的要求完成教学任务

7.1.2教学任务包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业等

7.2工作量

7.2.1兼职教师每年需完成规定的工作量

7.2.2工作量包括但不限于课时数、辅导次数、作业批改等

7.3工作量调整

7.3.1