二零二四版奶茶连锁店门店劳动合同范本-@-2.docxVIP

二零二四版奶茶连锁店门店劳动合同范本2

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方

1.2合同生效日期

1.3合同期限

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3加班工资

3.4工资支付方式

4.社会保险及福利

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3福利待遇

5.假期及休假

5.1法定节假日

5.2休息日

5.3年假

5.4事假、病假

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

6.3安全生产

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1违约金

11.2法律适用

11.3合同份数

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：薪酬结构表

13.3附件三：社会保险缴纳明细

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订双方

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

1.2合同生效日期

本合同自_______年_______月_______日起生效。

1.3合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.劳动关系

2.1劳动岗位

乙方同意在甲方担任_______岗位工作。

2.2工作内容

（1）执行岗位职责，完成上级安排的工作任务；

（2）维护门店形象，提供优质服务；

（3）遵守门店各项规章制度。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方_______门店。

2.4工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为每月_______元。

3.2奖金及补贴

（1）绩效奖金：根据乙方工作表现，甲方将按月发放绩效奖金，具体金额根据考核结果确定；

（2）加班补贴：乙方加班工资按国家规定计算，每小时_______元。

3.3加班工资

乙方加班工资按国家规定计算，每小时_______元。

3.4工资支付方式

甲方每月_______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.社会保险及福利

4.1社会保险

4.2住房公积金

甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。

4.3福利待遇

（1）带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有_______天带薪年假；

（2）法定节假日：按照国家规定执行；

（3）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。

5.假期及休假

5.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日。

5.2休息日

乙方每周休息_______天，具体休息日由甲方根据门店实际情况安排。

5.3年假

乙方根据工作年限，每年享有_______天带薪年假。

5.4事假、病假

（1）事假：乙方因私事需要请假，需提前_______天向甲方提出书面申请，经甲方批准后，按实际请假天数扣除相应工资；

（2）病假：乙方因病需要请假，需提供医院证明，按实际请假天数扣除相应工资。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

甲方将按照国家规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和环境。

6.2职业健康

甲方将为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。

6.3安全生产

甲方将加强安全生产管理，确保乙方在作业过程中的人身安全。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）乙方违反合同约定，擅自离职；

（2）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资；

（3）双方在合同履行过程中，违反国家法律法规。

7.2违约责任

（1）乙方违反合同约定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为_______元；

（2）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为_______元；

（3）双方在合同履行过程中，违反国家法律法规，依法承担相应法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前_______天书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同；

（3）乙方因患病或非因工负伤，经_______个月治疗后仍不能从事原工作，甲方有权解