二零二四年房地产劳务派遣合同规范范本.docxVIP

二零二四年房地产劳务派遣合同规范范本.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

二零二四年房地产劳务派遣合同规范范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同订立的法律依据

2.房地产劳务派遣服务内容

2.1派遣岗位

2.2派遣人员的工作职责

2.3服务期限

3.派遣人员的资格与条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业技能要求

3.4身体健康要求

4.派遣人员的招聘与选拔

4.1招聘方式

4.2选拔程序

4.3试用期限

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3奖金与补贴

5.4社会保险与住房公积金

6.派遣人员的培训与教育

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.派遣人员的考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果的应用

8.派遣人员的劳动合同

8.1劳动合同签订

8.2劳动合同期限

8.3劳动合同解除

9.派遣人员的劳动保护与安全

9.1工作环境安全

9.2事故处理

9.3健康检查

10.派遣人员的保密义务

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.派遣人员的离职与交接

11.1离职程序

11.2离职手续

11.3交接事项

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

12.3争议解决地点

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止的程序

14.合同的其他约定

14.1合同的附件

14.2合同的修改与补充

14.3合同的生效与终止

第一部分:合同如下:

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方(房地产劳务派遣公司):名称、住所、法定代表人、注册资本、营业执照号等。

乙方(接受劳务派遣的房地产公司):名称、住所、法定代表人、注册资本、营业执照号等。

1.2合同订立的时间与地点

本合同于2024年X月X日在甲方住所签订。

1.3合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

第二条房地产劳务派遣服务内容

2.1派遣岗位

(1)销售顾问

(2)客服专员

(3)市场推广专员

(4)其他岗位

2.2派遣人员的工作职责

(1)销售顾问:负责房地产项目的销售、客户接待、谈判等工作。

(2)客服专员:负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。

(3)市场推广专员:负责市场调研、推广策划、活动执行等工作。

(4)其他岗位:根据乙方需求,履行相关职责。

2.3服务期限

本合同服务期限为自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

第三条派遣人员的资格与条件

3.1年龄要求

派遣人员年龄应在18至45周岁之间。

3.2学历要求

3.3专业技能要求

(3)市场推广专员:具备较强的市场调研、策划和执行能力。

3.4身体健康要求

第四条派遣人员的招聘与选拔

4.1招聘方式

甲方通过内部招聘、外部招聘等方式,按照乙方要求选拔派遣人员。

4.2选拔程序

(1)发布招聘信息;

(2)收集应聘者资料;

(3)进行面试、笔试等选拔环节;

(4)确定派遣人员名单。

4.3试用期限

派遣人员试用期限为3个月,试用期满经考核合格后,正式签订劳动合同。

第五条派遣人员的工资与福利

5.1工资标准

(1)销售顾问:底薪+提成;

(2)客服专员:底薪+绩效奖金;

(3)市场推广专员:底薪+绩效奖金;

(4)其他岗位:根据岗位性质和职责确定工资标准。

5.2工资支付方式

甲方每月X日前将乙方应支付工资通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

5.3奖金与补贴

(1)年终奖:根据乙方年度业绩表现,给予一定比例的年终奖;

(2)加班补贴:根据国家规定,支付加班工资;

(3)其他补贴:根据乙方需求,给予一定的住房、交通等补贴。

5.4社会保险与住房公积金

甲方按照国家规定,为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

第六条派遣人员的培训与教育

6.1培训内容

(1)岗位技能培训;

(2)企业文化培训;

(3)法律法规培训。

6.2培训方式

(1)内部培训;

(2)外部培训;

(3)实践操作。

6.3培训费用

培训费用由甲方承担。

第七条派遣人员的考核与评价

7.1考核标准

(1)工作业绩;

(2)工作态度;

(3)团队合作;

(4)创新能力。

7.2评价方式

(1)定期考核;

(2)年度考核;

(3)特殊事件考核。

7.3考核结果的应用

(1)考核结果作为派遣人员晋升、调岗、离职的依据;

(2)考核结果作为甲方与乙方考核的依据。

第八条派遣人员的劳动合同

8.1劳动合同签订

甲方与乙方签订的劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合

文档评论(0)

156****1627 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档