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人力资源管理高级实验练习题(+答案)

一、选择题

1.以下哪种不属于人力资源管理的主要功能？（）

A.规划

B.组织

C.核算

D.激励

答案：C

解析：人力资源管理的主要功能包括规划、组织、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、激励等。核算通常不属于人力资源管理的核心主要功能，它更多地与财务领域相关。规划是对人力资源的需求和供给进行预测和安排；组织涉及到工作分析、岗位设置等；激励则是通过各种方式激发员工的工作积极性。所以答案选C。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述和工作规范

B.工作说明和工作标准

C.工作设计和工作评价

D.工作流程和工作权限

答案：A

解析：工作分析是对工作进行全面评价的过程，其结果主要以工作描述和工作规范的形式呈现。工作描述主要说明工作的内容、任务、职责等；工作规范则规定了从事该工作的人员应具备的知识、技能、能力等资格条件。工作说明和工作标准表述不准确；工作设计是根据组织目标和业务流程对工作进行规划和设计，工作评价是对工作的价值进行评估；工作流程和工作权限是工作分析过程中会涉及到的部分内容，但不是最终结果的主要表现形式。所以选A。

3.企业在招聘员工时，最常用的心理测试是（）

A.能力测试

B.性格测试

C.兴趣测试

D.价值观测试

答案：A

解析：能力测试是企业招聘员工时最常用的心理测试。因为能力直接关系到员工能否胜任工作，通过能力测试可以了解应聘者的专业技能、认知能力、思维能力等与工作相关的能力水平。性格测试、兴趣测试和价值观测试也会在招聘中使用，但相对来说，能力测试对于判断应聘者是否适合岗位工作更为关键和直接。所以答案是A。

4.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的核心环节。绩效计划是绩效管理的起点，它为后续的工作设定目标和标准；绩效实施是员工按照计划开展工作的过程；绩效反馈是将评估结果告知员工，促进员工改进和发展。而绩效评估是对员工在一定时期内的工作表现和成果进行全面、客观的评价，它决定了员工的绩效等级、薪酬调整、晋升等，直接影响到绩效管理的效果和员工的切身利益。所以选C。

5.以下哪种薪酬形式属于可变薪酬？（）

A.基本工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

答案：C

解析：可变薪酬是根据员工的工作绩效、企业的经营业绩等因素而变动的薪酬。奖金是根据员工的工作表现和企业的效益情况给予的额外报酬，具有较大的变动性，属于可变薪酬。基本工资是相对固定的，是员工薪酬的基本组成部分；津贴是对员工在特殊工作环境、工作条件等方面的补偿，通常也是相对稳定的；福利是企业为员工提供的各种非货币形式的待遇，如保险、休假等，一般不与员工的工作绩效直接挂钩。所以答案是C。

6.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工的知识水平

B.增强员工的工作技能

C.改善员工的工作态度

D.提高企业的绩效

答案：D

解析：员工培训的直接目的可能包括提高员工的知识水平、增强工作技能和改善工作态度等，但最终目的是提高企业的绩效。通过培训提升员工的素质和能力，使员工能够更好地完成工作任务，从而提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值，提升企业的整体绩效。所以选D。

7.人力资源战略与企业战略的关系是（）

A.人力资源战略服从于企业战略

B.企业战略服从于人力资源战略

C.两者相互独立

D.两者相互影响、相互配合

答案：D

解析：人力资源战略与企业战略是相互影响、相互配合的关系。企业战略为人力资源战略提供了方向和目标，人力资源战略需要根据企业战略来制定，以确保人力资源的配置和管理能够支持企业战略的实现。同时，人力资源战略也会对企业战略产生影响，合适的人力资源战略可以为企业战略的实施提供有力的人力资源保障，推动企业战略的顺利执行。所以答案选D。

8.以下哪种离职类型属于自愿离职？（）

A.裁员

B.退休

C.解雇

D.辞职

答案：D

解析：自愿离职是指员工主动选择离开企业。辞职是员工主动向企业提出解除劳动关系的行为，属于自愿离职。裁员是企业因经营原因等主动减少员工数量；解雇是企业因员工违反规定等原因解除与员工的劳动关系；退休是员工达到法定退休年龄而离开企业，这几种都不属于员工主动的自愿离职行为。所以选D。

9.企业人力资源供不应求时，可采取的措施是（）

A.裁员

B.降低员工离职率

C.减少工作时间

D.进行工作外包

答案：B

解析：当企业人力资源供不应求时，需要采取措施增加人力资源供给或减少人力资源需求。降低员工离职率可以留住现有的员工，保证企业有足够的人力来完成工作任务，是应对人力资源供不应求的有效措施。裁员会进一步减少企业的人力