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司机考勤管理制度公里数

第一章司机考勤管理制度概述

1.1为了加强公司车辆管理，确保车辆安全运行，提高司机的职业素养和工作效率，特制定本司机考勤管理制度。

1.2本制度适用于公司所有在岗司机，包括全职、兼职司机及实习司机。

1.3司机考勤管理制度主要包括以下几个方面：

（1）工作时间的安排与调整；

（2）出勤情况的统计与核实；

（3）公里数的统计与核算；

（4）违章行为的处理；

（5）奖惩制度的实施。

1.4公司设立专门的考勤管理部门，负责对司机考勤情况进行监督管理。

1.5司机需遵守国家法律法规、公司规章制度，严格按照规定完成工作任务。

1.6司机在工作期间应保持良好的精神状态，确保行车安全。

1.7司机考勤管理制度的实施，旨在提高司机的工作积极性，优化公司车辆管理，降低运营成本。

第二章工作时间的安排与调整

2.1司机的作息时间按照公司规定的上下班时间来设定，一般情况下，司机需提前15分钟到达工作岗位，进行车辆检查和准备工作。

2.2每天工作前，司机需在考勤系统上签到，确认当天的工作状态，如出车、休息等。

2.3司机的工作时间分为白班和晚班，白班司机的工作时间为早上8点到下午5点，晚班司机的工作时间为下午5点到晚上12点。

2.4如果遇到工作任务临时调整，司机需根据调度安排，及时调整工作时间，确保任务的完成。

2.5在特殊情况下，如天气恶劣、交通拥堵等，司机可以申请延时下班，但需提前向考勤管理部门报备。

2.6司机在休息日或法定节假日需要出车时，应提前得到考勤管理部门的批准，并按照加班工资标准获得报酬。

2.7司机在工作时间内如有紧急情况需要临时离岗，需及时通知考勤管理部门，并安排其他司机顶替工作，以免影响正常运营。

2.8考勤管理部门会定期收集司机对工作时间的意见和建议，根据实际情况对工作时间进行合理调整。

第三章出勤情况的统计与核实

3.1每天司机签到后，考勤管理部门会对司机的出勤情况进行记录，包括签到时间、出车时间、下班时间等。

3.2司机的出勤情况会以电子表格或打卡记录的形式保存，确保数据的准确性和可追溯性。

3.3考勤管理部门会定期检查司机的出勤记录，确保每位司机都按照规定时间上下班，没有迟到早退的情况。

3.4如果司机因故未能按时签到，需要及时向考勤管理部门说明原因，并补签记录。

3.5司机的请假、调休、出差等特殊情况，都需要提前向考勤管理部门报备，并在出勤记录中注明。

3.6考勤管理部门会定期与司机核实出勤情况，确保记录的准确无误，司机如有异议，可以提出申诉。

3.7对于出勤异常的情况，如连续多日未签到或签到时间异常，考勤管理部门会及时调查原因，并采取相应措施。

3.8考勤管理部门会在每个月底对司机的出勤情况进行汇总，为工资发放和绩效考核提供依据。

第四章公里数的统计与核算

4.1每位司机在出车前，需要记录车辆的初始公里数，这是为了准确计算当天的工作里程。

4.2司机在完成工作任务后，要再次记录车辆的公里数，计算出当天行驶的总里程。

4.3公司会为每位司机提供一份里程记录表，司机需要每天填写，确保数据的真实性和完整性。

4.4考勤管理部门会定期检查司机的里程记录，确保记录的准确无误，如果发现异常，会及时与司机沟通核实。

4.5司机在行驶过程中，如果遇到故障或加油等情况，需要在记录表中注明，以免影响公里数的准确性。

4.6对于长途任务的司机，公司会根据行驶里程和油耗标准，为司机报销油费。

4.7如果司机发现记录表中的公里数有误，可以在当天内提出更正申请，考勤管理部门会及时进行修改。

4.8每月底，考勤管理部门会根据司机的里程记录，核算出每位司机的行驶总公里数，作为绩效考核的一部分。

第五章违章行为的处理

5.1如果司机在驾驶过程中出现违章行为，如超速、闯红灯等，需要及时向公司报告，并按照公司规定接受处理。

5.2司机违章后，应主动承担相应的责任和罚款，公司会协助司机处理违章事宜，但不会承担罚款。

5.3对于重复违章的司机，公司会进行警告，并可能调整其工作任务或进行培训，以确保行车安全。

5.4如果司机的违章行为导致交通事故，公司将根据事故的严重程度和司机的责任，采取相应的处罚措施，包括但不限于停职、解雇等。

5.5公司会定期对司机的违章记录进行统计，对于违章次数较多的司机，会加强对其的培训和监管。

5.6司机在接到违章通知后，需在规定时间内处理完毕，并向考勤管理部门报告处理结果。

5.7公司鼓励司机遵守交通规则，对于长期无违章记录的司机，会给予一定的奖励和表彰。

5.8考勤管理部门会记录每位司机的违章情况，作为年度考核和奖惩的依据之一。

第六章奖惩制度的实施

6.1公司根据司机的出勤情况、公里数、安全驾驶记录等因素，设立