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二零二四版创业公司股权激励与管理层转让合同样本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励方式与内容

3.1股权激励比例

3.2股权激励种类

3.3股权激励条件

3.4股权激励时间安排

4.股权转让

4.1转让条件

4.2转让价格

4.3转让程序

4.4转让期限

5.股权激励与管理层转让的生效条件

5.1股权激励的生效条件

5.2管理层转让的生效条件

6.股权激励与管理层转让的解除与终止

6.1股权激励的解除与终止

6.2管理层转让的解除与终止

7.股权激励与管理层转让的变更

7.1股权激励的变更

7.2管理层转让的变更

8.股权激励与管理层转让的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密义务

10.2保密责任

11.合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同解除条件

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及双方当事人的协商一致而订立。

1.2合同目的

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）与公司签订劳动合同；

（2）在公司工作满一定期限；

（3）公司认为其对公司发展有突出贡献或潜在贡献。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司董事会根据公司实际情况确定，并报送股东会审议通过。

2.3激励对象变更

激励对象名单经股东会审议通过后，如需变更，需经董事会批准，并报送股东会审议。

3.激励方式与内容

3.1股权激励比例

公司对激励对象实施的股权激励比例根据其职位、贡献等因素综合确定，具体比例由董事会制定。

3.2股权激励种类

（1）限制性股票；

（2）股票期权；

（3）虚拟股票；

（4）业绩股票。

3.3股权激励条件

（1）激励对象须在公司工作一定期限；

（2）激励对象须达成公司规定的业绩目标；

（3）激励对象须遵守公司规章制度。

3.4股权激励时间安排

（1）激励方案制定；

（2）激励对象确认；

（3）股权授予；

（4）股权激励计划实施。

4.股权转让

4.1转让条件

（1）激励对象离职；

（2）激励对象因故不再符合激励条件；

（3）公司认为有其他必要转让股权的情形。

4.2转让价格

股权转让价格由双方协商确定，可参照公司股权的市场价值。

4.3转让程序

股权转让程序如下：

（1）转让方提出股权转让意向；

（2）双方协商确定转让价格；

（3）签订股权转让协议；

（4）办理股权转让手续。

4.4转让期限

股权转让期限自股权转让协议签订之日起计算，具体期限由双方协商确定。

5.股权激励与管理层转让的生效条件

5.1股权激励的生效条件

股权激励方案经股东会审议通过后生效。

5.2管理层转让的生效条件

管理层转让协议经双方签字盖章后生效。

6.股权激励与管理层转让的解除与终止

6.1股权激励的解除与终止

（1）激励对象违反公司规章制度；

（2）激励对象被公司依法解除劳动合同；

（3）公司因故终止股权激励方案。

6.2管理层转让的解除与终止

（1）转让方或受让方违反转让协议；

（2）转让方或受让方因故不再具备转让或受让资格；

（3）公司因故终止管理层转让。

8.股权激励与管理层转让的争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁委员会仲裁。

8.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。

9.违约责任

9.1违约行为

本合同中任何一方违反合同约定的义务，均构成违约行为。

9.2违约责任承担

（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；

（2）承担因违约行为导致守约方遭受的其他损失；

（3）根据违约情节，承担相应的违约金。

10.保密条款

10.1保密义务

双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.2保密责任

违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造