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二零二四年电信行业劳动合同补充协议
本合同目录一览
1.协议依据及适用范围
1.1协议依据
1.2协议适用范围
2.试用期约定
2.1试用期期限
2.2试用期工资及福利待遇
2.3试用期考核标准
3.考核与晋升
3.1考核制度
3.2晋升制度
3.3考核结果应用
4.培训与发展
4.1培训计划
4.2培训费用及补贴
4.3发展规划
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班规定及补偿
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
6.2职业健康检查
6.3安全生产责任制
7.工资待遇
7.1基本工资
7.2绩效工资
7.3奖金及补贴
8.社会保险与福利
8.1社会保险缴纳
8.2福利待遇
8.3补充医疗保险
9.劳动合同解除与终止
9.1解除劳动合同条件
9.2解除劳动合同程序
9.3终止劳动合同条件
9.4终止劳动合同程序
10.保密与竞业限制
10.1保密条款
10.2竞业限制条款
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.协议生效及变更
13.1协议生效
13.2协议变更
14.其他约定
14.1其他条款
14.2本协议附件
第一部分：合同如下：
1.协议依据及适用范围
1.1协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2协议适用范围
本协议适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间于2024年1月1日至2024年12月31日期间签订的劳动合同的补充条款。
2.试用期约定
2.1试用期期限
乙方在甲方处工作的试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。
2.2试用期工资及福利待遇
在试用期内，乙方的基本工资为人民币5000元/月，享有国家法定节假日及休息日工资待遇。
2.3试用期考核标准
甲方将对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。考核结果将作为乙方是否继续留用的依据。
3.考核与晋升
3.1考核制度
甲方将建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
3.2晋升制度
乙方在甲方工作满一年后，可根据考核结果及岗位需求，申请晋升。
3.3考核结果应用
考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放、晋升等依据。
4.培训与发展
4.1培训计划
甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提高其业务能力和综合素质。
4.2培训费用及补贴
甲方承担乙方培训期间的培训费用，并给予相应的交通补贴。
4.3发展规划
甲方将为乙方制定个人发展规划，助力其职业成长。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
5.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
5.3加班规定及补偿
甲方安排乙方加班时，应提前与乙方协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
6.2职业健康检查
甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保其身体健康。
6.3安全生产责任制
甲方建立健全安全生产责任制，确保乙方工作环境安全。
7.工资待遇
7.1基本工资
乙方的基本工资为人民币5000元/月，自2024年1月1日起执行。
7.2绩效工资
乙方绩效工资根据其工作表现及公司经营状况进行核算，每月发放。
7.3奖金及补贴
甲方将根据国家规定及公司实际情况，为乙方发放年终奖金及各类补贴。
8.社会保险与福利
8.1社会保险缴纳
8.2福利待遇
（1）国家法定节假日工资及加班费；
（2）带薪年休假；
（3）婚假、产假、丧假等法定假期；
（4）定期体检；
（5）员工生日礼品；
（6）员工节日福利。
8.3补充医疗保险
甲方将为乙方购买补充医疗保险，以提高其医疗保障水平。
9.劳动合同解除与终止
9.1解除劳动合同条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
9.2解除劳动合同程序
甲方解除劳动合同前，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。
9.3终止劳动合同条件
（1）劳动合同期满，双方同意不再续签；
（2）乙方提出解除劳动合同，并提前30日通知甲方；
（3）乙方达到法定退休年龄或因公致残被鉴定为一至四级伤残；
（4）乙方死亡或宣告死亡。
9.4
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