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二零二四年度高新技术股权激励方案执行协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3合同目的

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励工具与方式

3.1股权激励工具

3.2激励方式

3.3激励比例与额度

4.激励条件与业绩目标

4.1激励条件

4.2业绩目标设定

4.3业绩考核标准

5.激励计划实施程序

5.1计划启动

5.2股权授予

5.3股权归属与解锁

5.4激励计划终止

6.股权激励费用

6.1费用承担

6.2费用支付方式

6.3费用结算

7.股权激励的变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.股权激励的法律责任

8.1违约责任

8.2违法责任

8.3损害赔偿

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密措施

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同签署与生效日期

13.1签署

13.2生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

（1）本合同中，“高新技术股权激励方案”是指公司为实现战略目标，激励员工长期为公司服务，提高员工对公司价值的认知，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的股权激励计划。

（2）“激励对象”是指符合公司规定的条件，被授予股权的员工。

（3）“激励工具”是指股票期权、限制性股票等股权激励工具。

（4）“激励方式”是指通过股票期权、限制性股票等方式，授予激励对象一定比例的股权。

1.2适用范围

本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等。

1.3合同目的

本合同旨在通过实施高新技术股权激励方案，激发员工的积极性和创造性，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

（1）具有公司正式员工身份；

（2）在本合同签订之日起前一年内，连续服务公司满12个月；

（3）具备公司规定的相关岗位资格和能力。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件确定，并报公司董事会审批。

2.3激励对象变更

（1）激励对象在激励计划期间离职，其激励资格自动失效；

（2）公司可根据实际情况调整激励对象名单，但需提前一个月通知激励对象。

第三条激励工具与方式

3.1股权激励工具

公司采用股票期权和限制性股票作为股权激励工具。

3.2激励方式

（1）股票期权：激励对象获得一定期限的股票期权，在规定条件下可以按照约定价格购买公司股票。

（2）限制性股票：激励对象获得一定期限的股票，在规定条件下可以按照约定价格出售。

3.3激励比例与额度

激励比例和额度由公司根据激励对象职位、工作表现等因素综合确定，并在激励计划中明确。

第四条激励条件与业绩目标

4.1激励条件

（1）激励对象符合第二条规定的资格条件；

（2）激励对象所在部门或个人业绩达到公司设定的年度目标。

4.2业绩目标设定

公司根据行业发展趋势、公司发展战略和年度经营计划，设定激励对象的年度业绩目标。

4.3业绩考核标准

公司设立专门的考核委员会，对激励对象的业绩进行考核，考核标准包括但不限于销售额、利润、市场份额等。

第五条激励计划实施程序

5.1计划启动

公司董事会批准通过高新技术股权激励方案后，正式启动激励计划。

5.2股权授予

公司根据激励计划，向符合条件的激励对象授予股权。

5.3股权归属与解锁

（1）股票期权：激励对象在获得股票期权后，需在规定期限内完成行权；

（2）限制性股票：激励对象在获得限制性股票后，需在规定期限内达到解锁条件。

5.4激励计划终止

（1）激励计划到期；

（2）公司因重大原因需要终止激励计划。

第六条股权激励费用

6.1费用承担

股权激励费用由公司承担，包括但不限于股票期权费用、限制性股票费用等。

6.2费用支付方式

公司可根据实际情况，采取分期支付、一次性支付等方式支付股权激励费用。

6.3费用结算

公司应在激励计划实施过程中，及时结算股权激励费用。

第七条股权激励的变更与终止

7.1变更条件

（1）激励对象个人情况发生重大变化；

（2）公司发展战略调整；

（3）国家法律法规政策变化。

7.2变更程序

公司根据变更条件，制定变更方案，经董事会批准后实施。

7.3终止条件

（1）激励计划到期；

（2）公司因重大原因需要终止激