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二零二四年衡阳企业试用期员工薪资发放及绩效评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.试用期员工薪资发放

2.1薪资构成

2.2薪资发放时间

2.3薪资支付方式

3.绩效评估

3.1评估标准

3.2评估周期

3.3评估流程

4.试用期员工职责

4.1岗位职责

4.2工作要求

5.试用期员工培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训方式

6.试用期员工考核

6.1考核内容

6.2考核方式

6.3考核结果

7.试用期员工转正

7.1转正条件

7.2转正流程

8.试用期员工离职

8.1离职条件

8.2离职流程

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除流程

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1生效时间

12.2生效条件

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更流程

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止流程

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：衡阳企业

乙方：试用期员工

1.2双方地址

甲方地址：衡阳市区路号

乙方地址：衡阳市区路号

1.3双方联系方式

2.试用期员工薪资发放

2.1薪资构成

乙方试用期薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。

2.2薪资发放时间

乙方薪资每月发放一次，具体发放时间为每月的日。

2.3薪资支付方式

乙方薪资通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。

3.绩效评估

3.1评估标准

乙方绩效评估以岗位职责、工作要求、工作质量、团队合作等方面为标准。

3.2评估周期

乙方绩效评估周期为每月一次。

3.3评估流程

乙方绩效评估由甲方人力资源部门负责，评估结果将作为乙方薪资调整和晋升的依据。

4.试用期员工职责

4.1岗位职责

乙方在试用期内应严格按照甲方提供的岗位职责要求，完成各项工作任务。

4.2工作要求

5.试用期员工培训

5.1培训内容

乙方试用期培训内容包括岗位技能培训、企业文化培训、规章制度培训等。

5.2培训时间

乙方试用期培训时间为天。

5.3培训方式

乙方试用期培训采用集中授课、现场操作、远程培训等多种方式。

6.试用期员工考核

6.1考核内容

乙方试用期考核内容包括工作能力、工作态度、工作成果等方面。

6.2考核方式

乙方试用期考核采用自我评估、同事评价、上级评价等多种方式。

6.3考核结果

乙方试用期考核结果分为合格与不合格，不合格者将延长试用期或终止劳动合同。

7.试用期员工转正

7.1转正条件

乙方在试用期内表现良好，考核合格，且无重大违纪行为，可申请转正。

7.2转正流程

乙方在试用期满前一个月向甲方提出转正申请，经甲方审核通过后，乙方正式转为正式员工。

8.试用期员工离职

8.1离职条件

乙方在试用期内提出离职，需提前天书面通知甲方。

8.2离职流程

乙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起个工作日内给予答复，并办理离职手续。

9.合同解除

9.1解除条件

9.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；

9.1.3甲方因经营需要调整业务，导致乙方岗位被取消；

9.2解除流程

甲方在解除合同前，应提前天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1乙方未按时完成工作任务或质量不达标；

10.1.2乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定；

10.1.3甲方未按时支付乙方薪资；

10.2违约责任

10.2.1乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

10.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

衡阳市劳动争议仲裁委员会

12.合同生效

12.1生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2生效条件

本合同经双方签字盖章后，自甲方支付乙方首月薪资之日起正式生效。

13.合同变更

13.1变更条件

本合同在履行过程中，如遇特殊情况需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。

13.2变更流程

双方协商一致后，签署书面变更协议，并报相关部门备案。

14.合同终止

14.1终止条件

14.1.1合同期满；

14.1.2双方协商一致解除合同；

14.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

14.2