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二零二四年星级宾馆前台劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1宾馆名称

1.2宾馆地址

1.3员工姓名

1.4员工身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3加班工资

4.4工资支付方式

4.5工资调整

5.社会保险和公积金

5.1社会保险

5.2公积金

6.休息休假

6.1法定节假日

6.2休息日

6.3年休假

6.4事假、病假、产假等

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业发展机会

7.3职业资格证书

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律

8.2奖励

8.3惩罚

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

9.4解除或终止后的待遇

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同生效

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方的基本信息

1.1宾馆名称：星级宾馆

1.2宾馆地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据宾馆业务发展及员工工作表现，双方可协商续签合同。

3.工作内容

3.1工作岗位：前台接待员

3.2工作地点：星级宾馆前台接待处

3.3工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。

3.4工作职责：

3.4.1负责前台接待客人，提供热情、周到的服务；

3.4.2负责客房预订、入住、退房等手续办理；

3.4.3负责宾馆内部信息传达和协调工作；

3.4.4负责处理客人投诉，及时解决问题；

3.4.5完成上级领导交办的其他工作任务。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币4000元。

4.2奖金及补贴：根据宾馆相关规定，享受各类奖金及补贴。

4.3加班工资：按照国家相关规定，实行加班工资制度。

4.4工资支付方式：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付给员工。

4.5工资调整：根据宾馆薪酬管理制度，工资可进行年度调整。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险：按照国家相关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金：按照国家相关规定，为员工缴纳住房公积金。

6.休息休假

6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排，享有带薪休假。

6.2休息日：每周休息2天，具体休息日由宾馆根据工作安排确定。

6.3年休假：根据国家规定和员工工作年限，享有带薪年休假。

6.4事假、病假、产假等：按照国家相关规定，享有相应假期。

7.培训与职业发展

7.1培训计划：宾馆将根据员工工作需要，提供相应的培训机会。

7.2职业发展机会：宾馆将为员工提供职业晋升通道，鼓励员工提升自身能力。

7.3职业资格证书：员工可自愿参加职业资格证书考试，宾馆将给予一定支持。

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律：

8.1.1员工应遵守国家法律法规、宾馆规章制度及职业道德规范。

8.1.2员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

8.1.3员工应保持工作场所的整洁和安全。

8.1.4员工应保守宾馆商业秘密，不得泄露客户隐私。

8.2奖励：

8.2.1员工表现优秀，可被授予“优秀员工”称号，并给予物质奖励。

8.2.2员工在完成工作任务中表现突出，可给予一次性奖金或调薪奖励。

8.3惩罚：

8.3.1员工违反劳动纪律，根据情节轻重，可给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

8.3.2员工严重违反宾馆规章制度，造成重大损失或恶劣影响的，宾馆有权立即解除劳动合同。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.1.2员工严重违反劳动纪律或宾馆规章制度，宾馆有权解除劳动合同。

9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由宾馆另行安排的工作，宾馆有权解除劳动合同。

9.1.4员工因宾馆