2025陕西省烟草专卖局（公司）管理类、业务类岗位应届高校毕业生招聘96人考前自测高频考点模拟试题及.docx

2025陕西省烟草专卖局（公司）管理类、业务类岗位应届高校毕业生招聘96人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、行政复议机关自受理申请之日起（）内作出行政复议决定。

A.三十日

B.六十日

C.七十日

D.九十日

【答案】：B

【解析】行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。因此该题正确答案对应的时间是六十日。

2、甲在下班途中驾驶车辆时违规闯红灯，引发交通事故，导致乙死亡，其行为构成（）。

A.过失杀人罪

B.危险驾驶罪

C.故意伤害罪

D.交通肇事罪

【答案】：D

【解析】本题可根据各罪名的定义及构成要件，结合题目中甲的行为进行分析。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。在本题中，甲下班途中驾驶车辆违规闯红灯，这一行为违反了交通运输管理法规，并且发生交通事故撞死了乙，造成了人员死亡的严重后果，符合交通肇事罪的构成要件。过失杀人罪是指由于普通过失致人死亡的行为，这里的过失通常是指在日常生活中因疏忽大意等非特定领域的过失导致他人死亡，而不是在交通运输过程中因违反交通法规引发。本题甲的行为是在交通运输活动中发生，所以不构成过失杀人罪。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的行为。甲的行为并不符合上述危险驾驶罪的行为情形，所以不构成危险驾驶罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，主观方面要求是故意。而甲闯红灯撞死人并非出于故意要伤害乙的身体，不存在故意伤害的主观故意，所以不构成故意伤害罪。综上，甲的行为构成交通肇事罪。

3、同等价位的电视机，消费者通常会关注其功能和质量；功能和质量相同的电视机，消费者通常会关注其价格，这是因为（）。

A.质量和价格是商品的两个基本属性

B.功能和价格是商品的两个基本属性

C.使用价值和价值是商品的两个基本属性

D.使用价值和交换价值是商品的两个基本属性

【答案】：C

【解析】商品是用于交换的劳动产品，具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性，也就是商品的有用性；价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。人们购买商品时，既关注商品的功能和质量，这体现的是商品的使用价值，因为功能和质量能满足人们使用商品的需求；又关注商品的价格，而价格是价值的货币表现，体现的是商品的价值。质量和价格并非商品的基本属性，质量属于使用价值的范畴，价格是价值的外在表现形式；功能同样属于使用价值，功能和价格也不是商品的基本属性；交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系，它是价值的表现形式，而不是商品的基本属性。所以，同等价位关注功能质量，相同功能质量关注价格是因为使用价值和价值是商品的两个基本属性。

4、“不求全责备”“对有大略者不问其短”，不“以其小恶，忘其大美”等体现了行政领导艺术中的（）。

A.协调一切艺术

B.善于用人艺术

C.运用时间艺术

D.善于授权艺术

【答案】：B

【解析】“不求全责备”意思是对人或事物要求十全十美，毫无缺点；“对有大略者不问其短”指对于有远大谋略的人不追究其短处；“以其小恶，忘其大美”指不因为别人的小过错而忽略其大的优点。这些观点都强调在用人时要看到人的长处，包容人的短处，注重发挥人的优势，而不是过分计较其缺点和不足，这体现了行政领导在用人方面的智慧和艺术，即善于用人艺术。而协调一切艺术主要侧重于处理各种关系和矛盾，使各方达到和谐统一；运用时间艺术侧重于合理安排和利用时间；善于授权艺术侧重于将权力合理分配给下属。所以这些信息体现的是善于用人艺术。

5、事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。

A.身份

B.岗位

C.行政

D.聘用制

【答案】：B

【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。传统的身份管理存在诸多弊端，如人员固化、缺乏灵活性等。而岗位管理是以岗位为核心，依据岗位的职责、要求来配置人员，能更好地实现人岗匹配，提高工作效率。岗位管理明确了不同岗位的职责和任职条件，有利于建立科学的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造力，适应事业单位发展的需求。相比之下，身份管理强调人员的身份属性，不利于人力资源的合理流动和优化配置；行政化管理不符合事业单位的发展规律，容易导致行政干预过多；聘用制是事业单位人事制度的一种具体用工形式，而非