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二零二四版国有企业专项技能培训劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2.2培训目标

2.3培训内容

2.4培训方式

2.5培训时间

2.6培训地点

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用支付方式

3.3付款时间

3.4付款账户

4.培训期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险及公积金

4.3考勤及休假

4.4工作时间

5.培训考核与评价

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核标准

5.4评价结果运用

6.培训成果转化与应用

6.1成果转化方式

6.2应用期限

6.3责任与义务

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同终止条件

7.4合同终止程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1保密条款

10.2不可抗力

10.3合同生效

10.4合同份数

10.5合同附件

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同终止条件

12.4合同终止程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：国有企业

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：

1.2.3乙方联系电话：0

2.培训项目概述

2.1培训项目名称：二零二四版国有企业专项技能培训

2.2培训目标：提升乙方在领域的专业技能和综合素质

2.3培训内容：包括但不限于、、等技能培训

2.4培训方式：面授、远程培训、实操相结合

2.5培训时间：自2024年3月1日至2024年6月30日

2.6培训地点：省市区路号

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额：人民币伍万元整（￥50,000.00）

3.2费用支付方式：乙方于培训开始前支付50%的费用，剩余50%费用于培训结束后一个月内支付

3.3付款时间：2024年2月28日前支付首期费用，2024年7月31日前支付尾期费用

3.4付款账户：甲方指定账户，账号：

4.培训期间待遇

4.1工资待遇：乙方在培训期间享受甲方正式员工的工资待遇，具体金额面议

4.2社会保险及公积金：乙方在培训期间按照国家相关规定享受社会保险及住房公积金待遇

4.3考勤及休假：乙方按照甲方考勤制度执行，享有国家法定节假日及带薪年休假

4.4工作时间：每日工作8小时，每周工作5天

5.培训考核与评价

5.1考核方式：培训结束后进行结业考核，考核内容包括理论知识和实操技能

5.2考核内容：、、等培训内容

5.3考核标准：根据考核结果评定优秀、合格、不合格

5.4评价结果运用：考核合格者可获得培训证书，不合格者需重新参加培训

6.培训成果转化与应用

6.1成果转化方式：乙方将所学技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量

6.2应用期限：培训结束后一年内

6.3责任与义务：乙方保证将所学技能应用于实际工作中，不得泄露培训内容

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件：乙方有严重违纪行为或违反合同约定，甲方有权解除合同

7.2合同解除程序：甲方书面通知乙方，乙方应在接到通知之日起7日内办理相关手续

7.3合同终止条件：培训项目完成或乙方达到培训目标

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按时支付培训费用

8.1.2甲方未按约定提供培训服务

8.1.3乙方在培训期间严重违反培训纪律

8.1.4甲方未按约定支付乙方工资待遇

8.2违约责任承担

8.2.1乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%

8.2.2甲方未按约定提供培训服务，应向乙方退还已收取的培训费用，并支付违约金，违约金为已收费用总额的1%

8.2.3乙方在培训期间严重违反培训纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任

8.2.4甲方未按约定支付乙方工资待遇，应向乙方支付拖欠工资及相应的违约金，违约金为拖欠工资的10%

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应通过友好协