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二零二四版劳动法规定辞退员工经济补偿合同样本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同签订地点

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

2.辞退员工的基本情况

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工年龄

2.4员工入职日期

2.5员工离职日期

2.6员工岗位

2.7员工工龄

3.辞退原因及依据

3.1辞退原因

3.2辞退依据

3.3法定辞退条件

4.经济补偿计算方式

4.1经济补偿基数

4.2经济补偿计算公式

4.3经济补偿计算结果

5.经济补偿支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付地点

6.保险及福利待遇

6.1保险待遇

6.2福利待遇

6.3保险及福利待遇终止日期

7.员工档案及资料

7.1档案交接

7.2资料交接

7.3档案及资料保密

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.解除劳动合同的协议

9.1双方同意解除劳动合同

9.2解除劳动合同的条件

9.3解除劳动合同的程序

10.纠纷解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定事项

11.1通知方式

11.2合同修改

11.3合同解除

11.4合同终止

12.合同附件

12.1附件一：员工基本信息表

12.2附件二：经济补偿计算表

12.3附件三：保险及福利待遇明细表

12.4附件四：合同签订证明

13.合同签订人及单位

13.1签订人姓名

13.2签订人职务

13.3签订单位名称

13.4签订单位地址

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字

14.4合同签署单位盖章

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方（用人单位）：__________有限公司

乙方（员工）：__________先生/女士

1.2合同签订日期

____年____月____日

1.3合同签订地点

__________市__________区__________街道

1.4合同生效日期

自合同双方签字盖章之日起生效。

1.5合同终止日期

____年____月____日

2.辞退员工的基本情况

2.1员工姓名

__________先生/女士

2.2员工性别

男/女

2.3员工年龄

____岁

2.4员工入职日期

____年____月____日

2.5员工离职日期

____年____月____日

2.6员工岗位

__________岗位

2.7员工工龄

____年____月

3.辞退原因及依据

3.1辞退原因

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方因______原因（如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等）被甲方辞退。

3.2辞退依据

依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第二十六条第（一）项、第二十七条第（一）项等规定。

3.3法定辞退条件

甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，符合法定辞退条件。

4.经济补偿计算方式

4.1经济补偿基数

乙方离职前十二个月的平均工资为经济补偿基数。

4.2经济补偿计算公式

经济补偿=经济补偿基数×工龄×离职前一个月的平均工资

4.3经济补偿计算结果

根据上述公式，乙方应得经济补偿为______元。

5.经济补偿支付方式

5.1支付时间

甲方应在合同终止之日起____个工作日内支付乙方经济补偿。

5.2支付方式

甲方应以银行转账方式支付乙方经济补偿。

5.3支付地点

甲方指定的银行账户：__________

6.保险及福利待遇

6.1保险待遇

乙方离职后，甲方将依法为其办理社会保险关系转移手续。

6.2福利待遇

乙方离职后，甲方将依法为其办理住房公积金账户转移手续。

6.3保险及福利待遇终止日期

自合同终止之日起。

7.员工档案及资料

7.1档案交接

乙方应在合同终止之日起____个工作日内将个人档案交还给甲方。

7.2资料交接

乙方应在合同终止之日起____个工作日内将工作相关资料交还给甲方。

7.3档案及资料保密

乙方承诺对甲方提供的档案及资料负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

8.保密条款

8.1保密范围

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

8.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年止。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，向任何第三方泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.解除劳动合同的协议