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二零二四年衡阳企业试用期薪资调整与员工培训协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.试用期薪资调整政策

2.1薪资调整原则

2.2薪资调整条件

2.3薪资调整幅度

2.4薪资调整时间

3.员工培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训方式

3.4培训时间安排

4.培训费用承担

4.1培训费用来源

4.2费用分担比例

4.3费用支付方式

5.培训考核与评估

5.1考核标准

5.2评估方法

5.3考核结果应用

6.薪资调整与培训的关联性

6.1薪资调整与培训的关系

6.2薪资调整与培训的衔接

6.3薪资调整与培训的调整

7.试用期薪资调整的调整机制

7.1调整条件

7.2调整程序

7.3调整结果

8.培训效果的跟踪与反馈

8.1跟踪方式

8.2反馈渠道

8.3跟踪与反馈结果

9.试用期薪资调整与培训的保密义务

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.试用期薪资调整与培训的违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

11.3争议解决规则

12.协议的生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.协议的附件与补充

13.1附件内容

13.2补充内容

13.3附件与补充的效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1甲方：衡阳市科技有限公司

1.1.2乙方：

1.2法定代表人或负责人

1.2.1甲方法定代表人：

1.2.2乙方法定代表人：本人

1.3联系方式

1.3.1甲方联系电话：0734567

1.3.2乙方联系电话：1395678

2.试用期薪资调整政策

2.1薪资调整原则

2.1.1根据甲方业务发展及乙方工作表现，进行合理调整。

2.1.2调整原则遵循公平、公正、公开的原则。

2.2薪资调整条件

2.2.1乙方在试用期间表现良好，无重大违规违纪行为。

2.2.2甲方根据公司业绩及市场行情进行薪资调整。

2.3薪资调整幅度

2.3.1调整幅度根据乙方岗位及公司实际情况确定。

2.3.2调整幅度原则上不超过岗位薪资的20%。

2.4薪资调整时间

2.4.1薪资调整时间为每年第一季度及每年年中。

3.员工培训计划

3.1培训目标

3.1.1提高乙方业务能力和综合素质。

3.1.2促进乙方在岗位上取得优异成绩。

3.2培训内容

3.2.1专业知识培训

3.2.2业务技能培训

3.2.3团队协作能力培训

3.3培训方式

3.3.1内部培训

3.3.2外部培训

3.3.3在职培训

3.4培训时间安排

3.4.1培训时间不少于40小时/年。

3.4.2培训时间根据实际情况灵活安排。

4.培训费用承担

4.1培训费用来源

4.1.1甲方承担乙方内部培训费用。

4.1.2乙方承担外部培训费用。

4.2费用分担比例

4.2.1甲方承担内部培训费用的80%。

4.2.2乙方承担外部培训费用的20%。

4.3费用支付方式

4.3.1内部培训费用：由甲方财务部门在培训结束后支付。

4.3.2外部培训费用：乙方在培训前支付给培训机构。

5.培训考核与评估

5.1考核标准

5.1.1考核内容：专业知识、业务技能、团队协作能力。

5.1.2考核方式：笔试、实操、答辩等。

5.2评估方法

5.2.1评估内容：培训前后能力对比、工作表现等。

5.2.2评估方式：自我评估、同事评估、上级评估等。

5.3考核结果应用

5.3.1考核结果作为薪资调整、晋升的重要依据。

5.3.2考核不合格者，甲方有权终止培训协议。

6.薪资调整与培训的关联性

6.1薪资调整与培训的关系

6.1.1乙方在试用期间表现良好，可优先考虑薪资调整。

6.1.2乙方通过培训提升能力后，可申请薪资调整。

6.2薪资调整与培训的衔接

6.2.1薪资调整与培训同步进行，相互促进。

6.2.2薪资调整与培训计划相结合，确保培训效果。

6.3薪资调整与培训的调整

6.3.1如遇特殊情况，双方可协商调整薪资调整与培训计划。

8.培训效果的跟踪与反馈

8.1跟踪方式

8.1.1定期进行培训效果评估，评估周期为每季度一次。

8.1.2通过工作表现、项目完成情况、同事评价等方式进行跟踪。

8.2反馈渠道

8.2.1乙方可通过直接向培训负责人或人力资源部门提出反馈。

8.2.2甲方定期收集乙方的反馈意