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二零二四年酒店客房服务员劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

1.3派遣员工基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.派遣员工待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3社会保险和公积金

4.4住房补贴

4.5假期待遇

5.派遣员工培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.派遣员工考勤

6.1考勤制度

6.2考勤记录

6.3迟到、早退、缺勤处理

7.派遣员工绩效

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果应用

8.派遣员工合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除补偿

9.派遣员工违约责任

9.1派遣方违约责任

9.2接收方违约责任

9.3派遣员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除后的处理

12.合同附件

12.1附件一：派遣员工名单

12.2附件二：派遣员工培训计划

12.3附件三：派遣员工绩效考核标准

13.合同签署

13.1合同签署地点

13.2合同签署日期

13.3合同签署人员

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：X劳务派遣公司

1.1.2派遣方住所：省市区路号

1.1.3派遣方法定代表人：

1.1.4派遣方联系电话：0215678

1.2接收方基本信息

1.2.1接收方名称：酒店管理有限公司

1.2.2接收方住所：省市区路号

1.2.3接收方法定代表人：

1.2.4接收方联系电话：02187654321

1.3派遣员工基本信息

1.3.1派遣员工姓名：

1.3.2派遣员工性别：男

1.3.3派遣员工身份证号码：XXXXXX

1.3.4派遣员工出生日期：1990年1月1日

1.3.5派遣员工民族：汉族

1.3.6派遣员工政治面貌：群众

1.3.7派遣员工最高学历：大专

1.3.8派遣员工专业：酒店管理

1.3.9派遣员工联系电话：138xxxxxxxx

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方协商一致，可签订续签合同

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位：客房服务员

3.2工作地点：酒店客房部

3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息2天

3.4工作职责：

3.4.1负责客房的清洁、整理和保养

3.4.2协助客人办理入住、退房手续

3.4.3负责客房内设施设备的检查和维护

3.4.4参与酒店组织的各项培训活动

3.4.5完成上级领导交办的其他工作

4.派遣员工待遇

4.1工资标准：每月人民币4000元

4.2工资支付方式：每月底前支付上月工资

4.3社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

4.4住房补贴：每月人民币500元

4.5假期待遇：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假

5.派遣员工培训

5.1培训内容：客房服务技能、酒店规章制度、消防安全知识等

5.2培训时间：入职前进行为期1周的培训，每年进行1次复训

5.3培训费用：由派遣方承担

6.派遣员工考勤

6.1考勤制度：按照酒店考勤制度执行

6.2考勤记录：每月底前提交考勤记录

6.3迟到、早退、缺勤处理：按照酒店考勤制度规定执行

7.派遣员工绩效

7.1绩效考核标准：根据酒店绩效考核制度执行

7.2绩效考核周期：每季度进行一次

7.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果进行奖惩和晋升评定

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1派遣员工严重违反酒店规章制度

8.1.2派遣员工严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损失

8.1.3派遣员工因健康原因无法继续工作

8.1.4双方协商一致解除合同

8.2合同解除程序

8.2.1派遣员工提出解除合同申请，需提前30日书面通知接收方

8.2.2接收方接到通知后，应在5日内予以答复

8.2.3双方无法达成一致时，可协商解决或提交仲裁

8.3合同解除补偿

8.3.1派遣员工因合同解除获得的经济补偿按国家规定执行

8.3.2派遣