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二零二四版劳务公司间劳务派遣及社会保险缴纳协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

1.3合同双方

1.4合同期限

1.5合同目的

1.6合同范围

2.派遣员工

2.1员工招募

2.2员工选拔

2.3员工培训

2.4员工派遣

2.5员工解派

2.6员工待遇

2.7员工权益保障

3.社会保险缴纳

3.1社会保险政策

3.2社会保险缴纳

3.3社会保险待遇

3.4社会保险争议解决

4.费用与支付

4.1费用计算

4.2支付方式

4.3支付期限

4.4逾期支付

4.5支付证明

5.合同变更与解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3解除通知

5.4解除条件

5.5解除后果

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密义务

6.4违约责任

7.法律与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

7.4争议解决程序

7.5争议解决费用

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止通知

8.4合同终止后果

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达证明

10.不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力处理

10.3不可抗力证明

11.合同附件

11.1附件内容

11.2附件效力

11.3附件修改

12.合同附件一：派遣员工名单

12.1员工信息

12.2岗位职责

12.3派遣期限

12.4员工待遇

13.合同附件二：社会保险缴纳明细

13.1缴费项目

13.2缴费比例

13.3缴费期限

13.4缴费证明

14.合同附件三：其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“劳务公司”指在本合同中提供劳务派遣服务的公司。

1.1.2“派遣员工”指由劳务公司根据本合同派遣至用工单位的员工。

1.1.3“用工单位”指在本合同中接受劳务派遣服务的单位。

1.1.4“社会保险”指根据国家法律规定，由用工单位、劳务公司及派遣员工共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中使用的术语如无特别说明，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

1.2.2如对本合同中的术语有歧义，应按照本合同的具体条款进行解释。

1.3合同双方

1.3.1劳务公司名称：____________________

1.3.2劳务公司地址：____________________

1.3.3用工单位名称：____________________

1.3.4用工单位地址：____________________

1.4合同期限

1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.5合同目的

1.5.1本合同旨在明确劳务公司向用工单位提供劳务派遣服务及社会保险缴纳的相关事宜。

1.6合同范围

1.6.1本合同适用于劳务公司向用工单位派遣的派遣员工，涉及派遣员工的工作内容、社会保险缴纳等相关事项。

2.派遣员工

2.1员工招募

2.1.1劳务公司负责根据用工单位的需求，进行员工招募工作。

2.1.2劳务公司应确保招募的员工符合用工单位的岗位要求。

2.2员工选拔

2.2.1劳务公司负责对招募的员工进行选拔，确保选拔过程公正、公平。

2.2.2劳务公司应将选拔结果及时通知用工单位。

2.3员工培训

2.3.1劳务公司负责对新招募的员工进行必要的岗位培训。

2.3.2培训内容应包括但不限于岗位技能、公司规章制度等。

2.4员工派遣

2.4.1劳务公司根据用工单位的需求，将选拔合格的员工派遣至用工单位。

2.4.2劳务公司应与用工单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。

2.5员工解派

2.5.1如用工单位因故需解派员工，应提前____个工作日通知劳务公司。

2.5.2劳务公司接到解派通知后，应安排员工及时离岗。

2.6员工待遇

2.6.1劳务公司应确保派遣员工享有与用工单位正式员工同等的工资待遇。

2.6.2劳务公司应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。

2.7员工权益保障

2.7.1劳务公司应保障派遣员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权和财产权。

2.7.2劳务公司应配合用工单位对派遣员工进行管理，确保员工遵守用工单位的规章制度。

3.社会保险缴纳

3.1社会保险政策

3.1.1劳务公司应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险。

3.1.2劳务公司应确保缴纳的社会保险符合国家政策要求。

3.2社会保险缴纳

3.2.1劳务公司应按照社会保险