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二零二四版体育场馆员工劳动合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方
1.2合同乙方
2.合同签订时间及生效日期
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.岗位职责与工作内容
4.1乙方岗位职责
4.2甲方提供的工作条件
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3休假制度
6.薪酬待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险
6.4其他福利
7.工资支付方式及时间
8.社会保险及公积金
8.1社会保险缴纳
8.2公积金缴纳
9.违约责任与合同解除
9.1违约责任
9.2合同解除条件
10.劳动保护与职业健康
10.1劳动保护
10.2职业健康
11.保密条款
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同附件
13.1附件一:岗位说明书
13.2附件二:工作职责细化表
14.合同生效及其他事项
14.1合同生效
14.2其他事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方
甲方名称:体育场馆
甲方地址:省市区街道号
甲方法定代表人:
1.2合同乙方
乙方姓名:
乙方身份证号码:
乙方住址:省市区街道号
2.合同签订时间及生效日期
本合同于2024年3月15日签订,自双方签字盖章之日起生效。
3.合同期限
3.1合同起始日期
合同起始日期为2024年3月16日。
3.2合同终止日期
合同终止日期为2027年3月15日。
4.岗位职责与工作内容
4.1乙方岗位职责
乙方在甲方体育场馆担任场地管理员,具体职责包括:
(1)负责场馆场地的日常维护与管理;
(2)负责场馆场地的清洁与消毒工作;
(3)负责场馆场地的安全检查与隐患排查;
(4)负责场馆场地的租赁与预约工作;
(5)协助处理场馆场地的突发事件。
4.2甲方提供的工作条件
(1)符合国家规定的工作场所;
(2)提供必要的劳动保护用品;
(3)提供符合岗位要求的工作设备;
(4)提供必要的培训与指导。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作5天,具体工作时间由甲方根据场馆运营情况安排。
5.2休息时间
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
5.3休假制度
(1)法定节假日;
(2)休息日;
(3)带薪年休假。
6.薪酬待遇
6.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币5000元。
6.2绩效奖金
乙方根据工作表现,可获得每月最高不超过基本工资20%的绩效奖金。
6.3社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.4其他福利
(1)免费工作餐;
(2)节日慰问金;
(3)员工体检。
7.工资支付方式及时间
7.1工资支付方式
甲方每月15日前以银行转账方式支付乙方工资。
7.2工资支付时间
乙方应在每月5日前向甲方提交工资支付申请,甲方在收到申请后5个工作日内支付工资。
8.社会保险及公积金
8.1社会保险缴纳
甲方按照国家规定,为乙方缴纳社会保险,具体缴费比例为:
(1)养老保险:乙方8%,甲方12%;
(2)医疗保险:乙方2%,甲方8%;
(3)失业保险:乙方0.5%,甲方1%;
(4)工伤保险:乙方0%,甲方全部;
(5)生育保险:乙方0%,甲方全部。
8.2公积金缴纳
甲方按照国家规定,为乙方缴纳住房公积金,具体缴费比例为:
(1)住房公积金:乙方5%,甲方5%。
9.违约责任与合同解除
9.1违约责任
(1)如乙方违反合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
(2)如甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
9.2合同解除条件
(1)乙方严重违反工作纪律或岗位职责,经甲方警告无效的;
(2)乙方因个人原因无法继续履行合同,经甲方同意的;
(3)甲方因场馆运营需要,调整乙方工作岗位,乙方不接受调整的;
(4)发生不可抗力因素,导致合同无法继续履行的。
10.劳动保护与职业健康
10.1劳动保护
甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康,提供符合国家标准的劳动保护设施。
10.2职业健康
甲方应按照国家规定,为乙方提供职业健康检查,并确保乙方享有相应的职业健康权益。
11.保密条款
乙方同意在合同有效期内及合同解除后,对甲方商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议时,应友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
12.2争议解决机构
本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。
13.合同附件
13.1附件一:岗位说明书
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