原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年机关单位职工劳动保障合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2职工基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3加班工资
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
8.2规章制度
9.职业培训与发展
9.1职业培训
9.2职业发展
10.合同期限与续签
10.1合同期限
10.2合同续签
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任
12.2争议解决
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同生效与附件
14.1合同生效
14.2附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于机关单位与职工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
单位名称：__________
住所地：__________
法定代表人：__________
注册号：__________
2.2职工基本信息
职工姓名：__________
身份证号码：__________
性别：__________
出生日期：__________
民族：__________
政治面貌：__________
学历：__________
联系电话：__________
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
职工担任的岗位：__________
3.2工作内容
具体工作内容：__________
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
工作时间：__________
休息时间：__________
4.2工作地点
工作地点：__________
5.劳动报酬
5.1基本工资
基本工资：__________
支付方式：__________
5.2奖金及津贴
奖金及津贴：__________
支付方式：__________
5.3加班工资
加班工资计算标准：__________
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
参加社会保险：__________
缴纳比例：__________
6.2福利待遇
福利待遇：__________
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
用人单位应当保障职工的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。
7.2职业健康
用人单位应当关心职工的身体健康，定期组织职业健康检查。
8.劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
职工应当遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律，服从管理，履行职责。
8.2规章制度
用人单位制定的规章制度应当符合国家法律法规，并向职工公示。
9.职业培训与发展
9.1职业培训
用人单位应当为职工提供必要的职业培训，提高职工的职业技能和素质。
9.2职业发展
用人单位应当关心职工的职业发展，为职工提供晋升和发展的机会。
10.合同期限与续签
10.1合同期限
本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
10.2合同续签
合同期满前__________个月，双方可协商续签合同。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）职工违反劳动合同约定，经用人单位书面警告后仍不改正的；
（2）用人单位因生产经营需要调整工作岗位，职工不同意调整且不能胜任工作的；
（3）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（4）其他依法或双方约定的合同解除条件。
11.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）职工退休、退职；
（3）职工死亡或者被宣告死亡；
（4）其他依法或双方约定的合同终止条件。
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任
（1）职工违反合同约定的，应当承担相应的违约责任；
（2）用人单位违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
12.2争议解决
双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.其他约定事项
文档评论（0）