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二零二四年连锁酒店集团旗下品牌员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订目的和依据

1.3合同有效期限

2.员工福利保障范围

2.1基本福利保障

2.2补充福利保障

2.3特殊福利保障

3.福利保障标准

3.1基本工资待遇

3.2工作时间与休息休假

3.3社会保险和公积金

3.4住房补贴

3.5节假日福利

3.6婚丧嫁娶福利

3.7生育福利

3.8病假、事假、年假等假期福利

4.福利保障实施方式

4.1福利发放渠道

4.2福利发放时间

4.3福利发放形式

5.福利保障变更与调整

5.1变更程序

5.2调整条件

5.3通知与公示

6.福利保障责任与义务

6.1集团责任

6.2员工责任

6.3第三方责任

7.福利保障争议解决

7.1争议处理方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.违约责任

8.1集团违约责任

8.2员工违约责任

8.3第三方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案要求

11.合同附件

11.1附件一：福利保障细则

11.2附件二：员工福利申请流程

11.3附件三：其他相关文件

12.合同解释与适用

12.1合同解释原则

12.2合同适用范围

13.合同签署与生效

13.1签署程序

13.2生效时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1酒店集团名称：X连锁酒店集团

1.1.2酒店集团法定代表人：

1.1.3酒店集团住所：省市区路号

1.1.4员工姓名：

1.1.5员工身份证号码：

1.1.6员工入职日期：2024年1月1日

1.2合同签订目的和依据

1.2.1本合同旨在明确X连锁酒店集团旗下品牌员工福利保障事宜。

1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同有效期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.员工福利保障范围

2.1基本福利保障

2.1.1基本工资：按照国家规定及集团内部薪酬体系执行。

2.1.2社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.2补充福利保障

2.2.1住房补贴：根据员工职位及工作年限，每月提供元住房补贴。

2.2.2交通补贴：根据员工通勤距离，每月提供元交通补贴。

2.3特殊福利保障

2.3.1节假日福利：国家法定节假日，员工享受带薪休假。

2.3.2婚丧嫁娶福利：员工结婚、丧事、嫁娶等事宜，集团提供相应福利。

3.福利保障标准

3.1基本工资待遇

3.1.1基本工资按照国家规定及集团内部薪酬体系执行，具体标准详见附件一。

3.2工作时间与休息休假

3.2.1员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2.2员工享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。

3.3社会保险和公积金

3.3.1集团按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.3.2集团按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.4住房补贴

3.4.1集团为员工提供住房补贴，具体金额和发放条件详见附件一。

3.5节假日福利

3.5.1国家法定节假日，员工享受带薪休假，具体休假安排详见附件一。

3.6婚丧嫁娶福利

3.6.1员工结婚、丧事、嫁娶等事宜，集团提供相应福利，具体标准详见附件一。

3.7生育福利

3.7.1员工生育期间，集团按照国家规定提供产假和生育津贴。

4.福利保障实施方式

4.1福利发放渠道

4.1.1基本工资、社会保险、公积金等福利，通过银行转账方式发放至员工工资卡。

4.1.2补充福利、节假日福利等，根据具体规定通过现金或实物方式发放。

4.2福利发放时间

4.2.1基本工资、社会保险、公积金等福利，每月日发放。

4.2.2补充福利、节假日福利等，按照具体规定的时间发放。

4.3福利发放形式

4.3.1基本工资、社会保险、公积金等福利，以银行转账形式发放。

4.3.2补充福利、节假日福利等，根据具体规定以现金或实物形式发放。

8.福利保障责任与义务

8.1集团责任

8.1.1集团应按照国家法律法规和本合同约定，为员工提供相应的福利保障。

8.1.2集团应按时足额支付员工工资、社会保险和住房公积金。

8.1.3集团应保障员工的休息休假权利，不得非法延长员工工作时间。

8.2员工责任