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二零二四年新媒体行业劳务派遣及内容创作外包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2派遣员工基本信息

1.3外包单位基本信息

2.派遣员工工作内容

2.1工作岗位及职责

2.2工作任务及要求

2.3工作时间及地点

3.派遣员工工作条件

3.1工作环境及设施

3.2工作工具及设备

3.3工作培训及指导

4.派遣员工薪酬待遇

4.1薪酬结构及标准

4.2薪酬支付方式及时间

4.3奖金及补贴

5.派遣员工福利待遇

5.1社会保险及公积金

5.2休假制度及假期安排

5.3其他福利待遇

6.外包内容创作要求

6.1内容创作方向及主题

6.2内容创作风格及形式

6.3内容创作质量及数量要求

7.外包内容创作进度安排

7.1创作阶段划分

7.2各阶段完成时间及节点

7.3进度调整及延期处理

8.外包内容创作费用及支付

8.1费用构成及标准

8.2费用支付方式及时间

8.3费用调整及结算

9.合同期限及终止条件

9.1合同期限

9.2终止条件及程序

9.3终止后的处理事项

10.违约责任及处理

10.1违约情形及责任

10.2违约处理方式及赔偿

10.3违约争议解决

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限及义务

11.3违反保密义务的处理

12.法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改及补充

13.3合同解除及终止

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

单位名称：________

法定代表人：________

注册地址：________

联系电话：________

电子邮箱：________

1.2派遣员工基本信息

员工姓名：________

性别：________

身份证号码：________

出生日期：________

毕业院校：________

专业：________

1.3外包单位基本信息

单位名称：________

法定代表人：________

注册地址：________

联系电话：________

电子邮箱：________

2.派遣员工工作内容

2.1工作岗位及职责

岗位名称：新媒体运营专员

职责：

1.负责新媒体平台的日常运营和维护；

2.制定和执行新媒体运营策略；

3.监测和分析运营数据，提出改进建议；

4.负责内容创作和编辑；

5.与其他部门协作，完成相关工作任务。

2.2工作任务及要求

负责公众号、微博、抖音等新媒体平台的日常运营；

每月完成不少于10篇原创文章，要求原创度≥80%；

每周至少发布5条微博，保持微博活跃度；

每月至少发布10条抖音短视频，保持抖音账号活跃度；

参与策划和执行线上活动，提升用户活跃度和品牌知名度。

2.3工作时间及地点

工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时；

工作地点：________

3.派遣员工工作条件

3.1工作环境及设施

办公环境：宽敞明亮，配备空调、办公桌椅等；

设施：网络、打印机、复印机等办公设备齐全；

培训：入职前进行专业培训，提升员工技能。

3.2工作工具及设备

工作电脑：配备高性能电脑，满足日常工作需求；

移动设备：提供手机、平板等移动设备，方便员工外出工作；

软件工具：提供办公软件、设计软件、数据分析软件等。

3.3工作培训及指导

入职培训：安排专业培训，帮助员工快速熟悉工作内容；

定期培训：定期组织内部培训，提升员工专业能力；

指导：由资深员工进行一对一指导，帮助新员工成长。

4.派遣员工薪酬待遇

4.1薪酬结构及标准

基本工资：每月________元；

绩效奖金：根据绩效考核结果，每月________元；

岗位津贴：每月________元；

其他补贴：________。

4.2薪酬支付方式及时间

支付方式：银行转账；

支付时间：每月________日。

4.3奖金及补