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二零二四版特殊岗位劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣员工信息

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.派遣期限

4.1派遣起始时间

4.2派遣终止时间

4.3续签条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假安排

5.3加班规定及补偿

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式及时间

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3保险待遇的调整

8.工作条件与安全

8.1工作条件

8.2安全生产责任

8.3应急预案

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知送达方式

13.3合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确派遣单位与用工单位、派遣员工之间的权利义务关系，保障派遣员工的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

2.双方基本信息

2.1派遣单位信息

派遣单位名称：X劳务派遣公司

法定代表人：X

注册地址：X

联系电话：X

2.2用工单位信息

用工单位名称：X公司

法定代表人：X

注册地址：X

联系电话：X

2.3派遣员工信息

姓名：X

性别：男/女

身份证号码：X

出生日期：X

联系电话：X

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称

岗位名称：X岗位

3.2工作内容描述

主要工作内容：负责X工作，具体包括X、X、X等。

3.3工作地点

工作地点：X公司所在地

4.派遣期限

4.1派遣起始时间

派遣起始时间：年月日

4.2派遣终止时间

派遣终止时间：年月日

4.3续签条件

在派遣期限届满前，经双方协商一致，可以续签本合同。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假安排

每周安排一天休息日，休息日为周日。

每年安排带薪年休假X天。

5.3加班规定及补偿

加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%。

6.工资待遇

6.1基本工资

基本工资为每月人民币元。

6.2奖金及津贴

根据工作表现，给予一定的奖金及津贴。

6.3工资支付方式及时间

每月工资于次月X日前支付。

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

派遣员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

7.3保险待遇的调整

保险待遇按照国家及地方相关政策进行调整。

8.工作条件与安全

8.1工作条件

用工单位应提供符合国家规定的工作场所和必要的工作条件，包括但不限于安全的生产环境、必要的劳动保护用品、工作工具等。

8.2安全生产责任