5-个人职业生涯规划(珍藏版).pdfVIP

职业生涯规划

adamas

MSN:comer_adamas@

您知道自己到底想要什么吗？

索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出

版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容

易犯的错误是什么？”

“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己

未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少

得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”

现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我

看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想

看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”

大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开

始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧

和颓废，甚至麻木不仁。

©2007南极光Page2

从我毕业的第一天起，我就不停的问自己：

l我要做什么？

l我能做什么？

l我该怎么做？

－然而答案却始终不见

©2007南极光Page3

目录

•规划的意义

•什么是职业生涯规划

•怎样规划

•规划的一些技巧和方法

•一点题外话

©2007南极光

职业生涯规划－双赢

n确立人生方向和奋斗的策略

对现实茫然

n突破并塑造清新充实的自我

对个人n准确评价个人特点和强项安全感和归属感

n评估个人目标与现实差距，准确定位更高成就感

n认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力

n深刻理解员工的兴趣、愿望、理想

保留人才

n产生积极的心态，发挥更大作用

对公司n了解员工的目标，根据情况安排培训尊重人用人

n引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一

n使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的

个人的规划与公司对职员的规划是不同的

©2007南极光Page5

每个人都渴望成功

哈佛大学的调查研究

3%：有自己清晰的长远目标

10%：有清晰但比较短