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二零二四版养老机构护理人员劳务派遣服务范本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订双方
1.2合同签订时间
1.3合同生效时间
2.服务内容与范围
2.1护理人员派遣数量
2.2护理人员工作职责
2.3护理人员工作地点
3.护理人员派遣流程
3.1护理人员选拔与培训
3.2护理人员派遣手续
3.3护理人员交接与离职
4.护理人员待遇与福利
4.1工资与薪酬
4.2社会保险与公积金
4.3休息与休假
5.护理人员管理与考核
5.1护理人员管理职责
5.2护理人员考核标准
5.3护理人员奖惩措施
6.服务质量与安全
6.1护理服务质量标准
6.2护理安全管理制度
6.3护理事故处理程序
7.保密与知识产权
7.1保密条款
7.2知识产权归属
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.其他约定事项
10.1合同变更
10.2合同补充协议
10.3合同附件
11.合同附件一：护理人员派遣名单
11.1护理人员基本信息
11.2护理人员工作职责
11.3护理人员待遇与福利
12.合同附件二：护理人员培训计划
12.1培训内容
12.2培训时间
12.3培训考核
13.合同附件三：护理人员考核标准
13.1考核指标
13.2考核方式
13.3考核结果
14.合同附件四：保密协议
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同签订双方
本合同由甲方（养老机构）与乙方（劳务派遣公司）签订，甲方为服务接收方，乙方为服务提供方。
1.2合同签订时间
本合同于二零二四年一月一日签订。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.服务内容与范围
2.1护理人员派遣数量
乙方应按照甲方需求，在合同期内派遣不少于名的护理人员至甲方指定养老机构。
2.2护理人员工作职责
护理人员应负责老人的日常生活照料、健康护理、心理关爱等工作，具体职责包括但不限于：
（1）协助老人进行日常起居；
（2）观察老人的身体状况，及时报告异常情况；
（3）协助医生进行老人治疗；
（4）组织老人参加文娱活动；
（5）保持养老机构环境卫生。
2.3护理人员工作地点
护理人员应在甲方指定的养老机构内工作，具体工作地点由甲方安排。
3.护理人员派遣流程
3.1护理人员选拔与培训
乙方负责对派遣的护理人员选拔和培训，确保其具备相应的专业技能和服务意识。
3.2护理人员派遣手续
乙方在派遣护理人员前，应向甲方提供相关人员的身份证、健康证明、培训证明等资料，并办理派遣手续。
3.3护理人员交接与离职
乙方应在护理人员离职前，与甲方进行人员交接，确保工作连续性。护理人员离职后，乙方应提供离职证明。
4.护理人员待遇与福利
4.1工资与薪酬
护理人员工资按照甲方规定的标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2社会保险与公积金
乙方负责为护理人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。
4.3休息与休假
护理人员享有国家规定的休息日、节假日及年休假。
5.护理人员管理与考核
5.1护理人员管理职责
甲方负责对派遣的护理人员实施管理，包括工作安排、考核评价、奖惩措施等。
5.2护理人员考核标准
护理人员考核标准包括工作态度、工作能力、服务质量等方面，具体标准由甲方制定。
5.3护理人员奖惩措施
甲方根据护理人员考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行相应处罚。
6.服务质量与安全
6.1护理服务质量标准
乙方提供的护理服务应满足甲方及老人的需求，确保服务质量达到国家相关标准。
6.2护理安全管理制度
乙方应建立健全护理安全管理制度，确保老人在养老机构内的安全。
6.3护理事故处理程序
发生护理事故时，乙方应及时上报甲方，并按照事故处理程序进行处理。
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.2争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）本合同约定的解除条件成就；
（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；
（3）不可抗力导致合同无法履行；
（4）双方协商一致解除合同。
9.2合同终止条件
（1）合同约定的服务期限届满；
（2）合同解除；
（3）其他导致合同终止的情形。
10.其他约定事项
10.1合同变更
任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，
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