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非全日制用工劳动合同范

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方愿意依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，招聘乙方为非全日制用工人员，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守以下条款：

一、合同主体

1.1甲方

甲方名称：________________________

甲方地址：________________________

甲方联系人：________________________

甲方联系电话：________________________

1.2乙方

乙方姓名：________________________

乙方性别：________________________

乙方出生年月：________________________

乙方身份证号码：________________________

乙方住址：________________________

乙方联系电话：________________________

二、劳动合同期限

2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

2.2本合同期限届满，双方可视情况续签或终止劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方从事____________工作。

3.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

3.3乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

四、工作时间

4.1乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。

4.2乙方在非全日制工作时间内，应保持通讯畅通，便于甲方及时联系。

五、劳动报酬

5.1甲方按照双方约定的工资标准支付乙方工资，工资计算方式为：

（1）计时工资：每小时____元；

（2）计件工资：每件____元。

5.2乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。

5.3乙方在合同期间依法享受的加班工资、补贴、奖金等，按甲方相关规定执行。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险。

6.2乙方在合同期间享受甲方提供的福利待遇，包括：

（1）节假日福利；

（2）生日福利；

（3）其他甲方提供的福利。

七、劳动保护和劳动条件

7.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

7.2乙方应遵守甲方的安全生产规定，注意劳动安全。

7.3甲方对乙方进行必要的劳动技能培训，提高乙方的业务水平。

八、劳动合同的解除和终止

8.1任何一方违反本合同规定，对方有权解除劳动合同。

8.2在合同期限内，乙方如有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

8.3在合同期限内，乙方如有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内；

（2）乙方在甲方连续工作满十年；

（3）乙方在劳动合同期内怀孕、产假、哺乳期。

九、保密和竞业限制

9.1乙方在合同期间及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密。

9.2乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

十、争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年__月__日

（以下为附件，仅供参考）

附件一：甲方基本情况

甲方成立于____年，是一家从事____行业的公司，具有____资质。甲方现有员工____人，主要从事____业务。

附件二：乙方简历

乙方毕业于____学校，专业为____，具备____证书。乙方有____年相关工作经验，曾在____单位从事____工作。

附件三：甲方规章制度

甲方规章制度包括：员工手册、薪酬制度、福利制度、考核制度、安全生产制度等。

附件四：乙方职责

乙方职责包括：____、____、