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二零二四年建筑行业电工劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2劳务派遣单位名称及地址

1.3被派遣劳动者姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件及程序

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称及工作地点

3.2工作内容及要求

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度及待遇

5.工资及福利待遇

5.1基本工资及支付方式

5.2绩效奖金及支付条件

5.3社会保险及住房公积金

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施及责任

6.2安全生产责任及管理

7.竞业限制

7.1竞业限制范围及期限

7.2违约责任及处理方式

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳务派遣单位违约责任

8.3被派遣劳动者违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构及程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件及程序

10.2合同终止条件及程序

11.合同的变更与补充

11.1合同变更程序及条件

11.2合同补充条款及效力

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件及附件效力

12.3其他约定事项

13.合同份数及保管

13.1合同份数及分发

13.2合同保管责任

14.其他约定事项

14.1合同签订日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签名确认

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：建筑集团有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.4劳务派遣单位地址：省市区路号

1.5被派遣劳动者姓名：

1.6被派遣劳动者身份证号码：5619900101

2.合同期限

2.1合同起止时间：自2024年4月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件及程序：如需续签，派遣单位应在合同到期前一个月向劳务派遣单位提出书面续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳务派遣合同。

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称：电工

3.2工作地点：省市区建筑工地

3.3工作内容及要求：负责建筑工地的电气设备安装、维修及日常维护工作，确保电气设备的正常运行。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假制度及待遇：依法享有国家法定节假日、休息日及年休假，休息日及年休假工资按国家规定执行。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元，按月支付。

5.2绩效奖金：根据工作表现及项目完成情况，年终一次性发放绩效奖金，奖金总额不超过基本工资的10%。

5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策，为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金。

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品，保障被派遣劳动者的人身安全。

6.2安全生产责任及管理：劳务派遣单位负责对被派遣劳动者的安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识，并落实安全生产责任制。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围：被派遣劳动者在合同有效期内及合同终止后一年内，不得在与派遣单位有竞争关系的单位从事与本岗位相同或类似的工作。

7.2违约责任及处理方式：如被派遣劳动者违反竞业限制条款，应向派遣单位支付违约金，违约金金额为合同终止时三个月的基本工资。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任：

8.1.1未按时足额支付工资的，应当向被派遣劳动者支付工资的25%的赔偿金。

8.1.2未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并按日支付逾期利息。

8.1.3未提供符合规定的劳动保护用品的，应当承担相应的赔偿责任。

8.2劳务派遣单位违约责任：

8.2.1未按合同约定派遣人员的，应当承担相应的赔偿责任。

8.2.2派遣不符合岗位要求的劳动者的，应当承担相应的赔偿责任。

8.2.3未按合同约定支付工资的，应当向被派遣劳动者支付工资的25%的赔偿金。

8.3被派遣劳动者违约责任：

8.3.1在合同期内擅自离职的，应当赔偿派遣单位及劳务派遣单位因提前终止合同而产生的经济损失。

8.3.2擅自改变工作内容或地点的，应当承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构及程序：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行