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二零二四年度：网络安全股票与股权激励计划合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1网络安全股票

1.2股权激励

1.3激励对象

1.4激励条件

1.5激励期限

2.激励计划的目标

3.激励计划的范围

4.激励计划的分配

4.1分配原则

4.2分配比例

4.3分配时间

5.激励计划的实施

5.1实施流程

5.2实施时间

5.3实施条件

6.激励股票的授予

6.1授予条件

6.2授予程序

6.3授予时间

7.激励股票的行权

7.1行权条件

7.2行权程序

7.3行权时间

8.激励股票的回购

8.1回购条件

8.2回购程序

8.3回购时间

9.激励股票的转让

9.1转让条件

9.2转让程序

9.3转让时间

10.激励计划的终止

11.违约责任

12.争议解决

13.法律适用

14.其他

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1网络安全股票

指本公司在二级市场公开交易且具有网络安全行业相关业务的公司股票。

1.2股权激励

指公司根据激励计划，向激励对象授予公司股票或股票期权，使其享有公司股票的收益权。

1.3激励对象

指在公司从事网络安全相关工作，对公司的业绩和持续发展有显著贡献的员工。

1.4激励条件

激励条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、年度绩效考核达标、对公司业绩贡献突出等。

1.5激励期限

激励期限为自合同签订之日起至2024年12月31日。

第二条激励计划的目标

激励计划旨在提高员工的积极性和创造力，增强公司的核心竞争力，实现公司长期稳定发展。

第三条激励计划的范围

激励计划适用于公司全体激励对象，具体范围由公司根据实际情况确定。

第四条激励计划的分配

4.1分配原则

激励计划分配遵循公平、合理、激励的原则，以员工对公司业绩的贡献为依据。

4.2分配比例

分配比例根据激励对象的岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由公司另行规定。

4.3分配时间

分配时间分为两个阶段，第一阶段为合同签订后的第一个年度，第二阶段为合同签订后的第二个年度。

第五条激励计划的实施

5.1实施流程

实施流程包括激励计划的制定、审批、执行、监控和调整。

5.2实施时间

实施时间为合同签订后，具体实施时间由公司另行通知。

5.3实施条件

实施条件包括但不限于公司经营状况良好、员工队伍稳定等。

第六条激励股票的授予

6.1授予条件

授予条件包括但不限于激励对象符合激励计划规定的资格条件、年度绩效考核达标等。

6.2授予程序

授予程序包括激励对象的选拔、审批、公告、股票授予等。

6.3授予时间

授予时间为激励计划实施期间，具体授予时间由公司另行通知。

第七条激励股票的行权

7.1行权条件

行权条件包括但不限于激励对象符合激励计划规定的资格条件、公司业绩达到约定标准等。

7.2行权程序

行权程序包括激励对象的申请、审批、公告、股票行权等。

7.3行权时间

行权时间为激励期限届满后，具体行权时间由公司另行通知。

第八条激励股票的回购

8.1回购条件

8.1.1激励对象离职或因故终止劳动合同，且未满激励计划约定的锁定期限。

8.1.2公司根据经营需要，决定回购激励股票。

8.2回购程序

8.2.1公司董事会根据回购条件，决定回购股票的数量和价格。

8.2.2公司与激励对象签订回购协议，明确回购股票的具体事宜。

8.2.3公司按照回购协议，向激励对象支付回购股票的款项。

8.3回购时间

回购时间应在激励对象离职或终止劳动合同后，且在公司决定回购股票的合理期限内。

第九条激励股票的转让

9.1转让条件

9.1.1激励股票已过激励计划约定的锁定期限。

9.1.2激励对象在转让前，应向公司报告转让事宜。

9.2转让程序

9.2.1激励对象向公司提交转让申请，包括转让股票的数量、受让方信息等。

9.2.2公司审核转让申请，确保符合转让条件。

9.2.3公司与受让方签订转让协议，办理股票过户手续。

9.3转让时间

转让时间应在激励股票过激励计划约定的锁定期限后，且在公司审核通过后的合理期限内。

第十条激励计划的终止

10.1终止条件

10.1.1激励计划约定的激励期限届满。

10.1.2公司因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止激励计划。

10.2终止程序

10.2.1公司董事会决定终止激励计划。

10.2.2公司通知所有激励对象，并说明终止原因和后续处理事宜。

10.3终止后的处理

终止后，公司应根据激励计划的相关规定，对未行权的激励股票进行处理，包括