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二零二四年度高级管理人才聘请协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议期限

1.4协议适用范围

2.双方基本信息

2.1聘请方信息

2.2被聘请方信息

3.聘请岗位及职责

3.1聘请岗位

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.聘请条件及要求

4.1聘请条件

4.2聘请要求

5.薪酬及福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放

5.3福利待遇

6.工作地点及工作时间

6.1工作地点

6.2工作时间

6.3工作休假

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密措施

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权界定

8.2知识产权使用

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同生效

13.合同附件

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称：本协议名称为“二零二四年度高级管理人才聘请协议”。

1.2协议目的：聘请被聘请方担任聘请方的高级管理岗位，共同推动聘请方业务的持续发展。

1.3协议期限：自双方签字之日起至二零二五年十二月三十一日止。

1.4协议适用范围：本协议适用于聘请方与被聘请方在协议期限内所发生的权利义务关系。

2.双方基本信息

2.1聘请方信息：全称：有限公司；住所地：省市区路号；法定代表人：X；联系电话：X。

2.2被聘请方信息：姓名：X；性别：男；出生年月：年月；身份证号码：X；联系电话：X。

3.聘请岗位及职责

3.1聘请岗位：被聘请方担任聘请方的高级管理岗位，具体岗位为总监。

3.2岗位职责：负责部门的全面管理工作，包括但不限于部门战略规划、团队建设、业务拓展、成本控制等。

3.3工作内容：根据部门职责，制定年度工作计划，组织实施并监督执行；负责部门团队的管理与培养；协调内外部资源，推动部门业务发展。

4.聘请条件及要求

5.薪酬及福利

5.1薪酬结构：基本工资+绩效奖金+其他福利。

5.2薪酬发放：每月发放一次，按月结算。

5.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等。

6.工作地点及工作时间

6.1工作地点：聘请方公司总部，具体地址为省市区路号。

6.2工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。

6.3工作休假：按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间由双方协商确定。

7.保密条款

7.1保密义务：双方对本协议内容以及在工作中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

7.2保密措施：双方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性。

7.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。

8.知识产权归属

8.1知识产权界定：在本协议履行过程中，被聘请方为公司提供的任何原创性成果，包括但不限于技术方案、管理方法、商业计划等，均属于公司知识产权。

8.2知识产权使用：公司有权在业务范围内使用被聘请方提供的原创性成果，无需支付额外费用。

8.3知识产权保护：双方应共同采取措施，保护本协议项下的知识产权，防止未经授权的复制、泄露或使用。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未能履行本协议约定的职责、违反保密条款、擅自离职等。

9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，原则上不超过被聘请方当月薪酬的三倍。

10.合同解除

10.1解除条件：包括但不限于本协议约定的解除条件、双方协商一致解除、法定解除条件等。

10.2解除程序：任何一方要求解除本协议，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。

10.3解除后的责任：合同解除后，双方应按照本协议约定和法律规定，处理相关事宜，包括但不限于工资结算、知识产权归属等。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交至聘请方所在地人民法院诉讼解决。