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二零二四年高校兼职教师薪酬及福利协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2解释原则

3.兼职教师资格

3.1资格要求

3.2资格审查

3.3资格变更

4.聘任与解聘

4.1聘任程序

4.2聘任期限

4.3解聘条件

4.4解聘程序

5.教学任务与责任

5.1教学任务

5.2教学质量要求

5.3教学责任

6.薪酬结构

6.1薪酬构成

6.2薪酬计算方法

6.3薪酬支付方式

6.4薪酬调整

7.福利待遇

7.1社会保险

7.2医疗保健

7.3带薪休假

7.4其他福利

8.保密与知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

12.协议的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充协议

13.协议的生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

13.3终止程序

14.其他

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同文本的效力

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确高校兼职教师的薪酬及福利待遇，保障双方的合法权益，促进高校与兼职教师之间的合作与发展。

1.2协议适用范围

本协议适用于我国境内高校与兼职教师之间签订的兼职教师薪酬及福利协议。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后可根据实际情况续签。

2.定义与解释

2.1术语定义

兼职教师：指在校外从事教育教学工作，与高校签订兼职协议的教师。

2.2解释原则

本协议的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。

3.兼职教师资格

3.1资格要求

（1）具有国家承认的教师资格证书；

（2）具备相关专业背景或教学经验；

（3）身体健康，能够胜任教育教学工作。

3.2资格审查

高校应根据兼职教师提供的材料进行资格审查，确保其符合本协议规定的资格要求。

3.3资格变更

兼职教师如需变更资格，应在变更前向高校提出申请，经审核同意后方可变更。

4.聘任与解聘

4.1聘任程序

（1）发布招聘信息；

（2）接收应聘材料；

（3）组织面试；

（4）确定聘用对象；

（5）签订协议。

4.2聘任期限

兼职教师聘任期限为一年，可根据实际情况续签。

4.3解聘条件

兼职教师有下列情况之一的，高校可解除协议：

（1）不履行协议约定的教学职责；

（2）违反国家法律法规；

（3）严重违反高校规章制度；

（4）其他应解除协议的情形。

4.4解聘程序

高校解除协议需提前通知兼职教师，并说明理由。兼职教师对解聘有异议的，可向高校提出申诉。

5.教学任务与责任

5.1教学任务

兼职教师应根据协议约定的课程安排，完成教育教学任务。

5.2教学质量要求

兼职教师应保证教学质量，符合高校的教学要求。

5.3教学责任

兼职教师应承担因自身原因导致的教学质量问题，并承担相应的责任。

6.薪酬结构

6.1薪酬构成

兼职教师薪酬包括基本薪酬、课时费、奖金等。

6.2薪酬计算方法

兼职教师薪酬按月计算，具体计算方法如下：

基本薪酬=月基本薪酬×12个月

课时费=课时×课时费标准

奖金=根据兼职教师的教学质量、工作量等因素确定。

6.3薪酬支付方式

兼职教师薪酬采用银行转账方式支付，每月底前支付当月薪酬。

6.4薪酬调整

兼职教师薪酬根据国家政策、高校规定及实际情况进行调整。

7.福利待遇

7.1社会保险

兼职教师按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

7.2医疗保健

兼职教师可享受高校提供的医疗保健服务。

7.3带薪休假

兼职教师享有国家规定的带薪休假待遇。

7.4其他福利

兼职教师可享受高校提供的其他福利待遇，具体内容以协议约定为准。

8.保密与知识产权