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二零二四年度高端人才固定期限劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.服务内容

2.1服务岗位

2.2服务期限

2.3服务地点

2.4服务内容概述

3.服务人员

3.1人员派遣条件

3.2人员资质要求

3.3人员数量及构成

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.服务人员待遇

5.1工资及福利待遇

5.2社会保险及公积金

5.3职业健康检查

6.服务人员管理

6.1派遣单位对服务人员的管理

6.2用工单位对服务人员的管理

6.3双方对服务人员的管理责任

7.服务人员离职及终止

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3离职待遇

7.4终止合同条件

8.保密及知识产权

8.1保密事项

8.2知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：服务人员名单

12.2附件二：服务人员岗位说明书

12.3附件三：服务人员社会保险及公积金明细

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，保障派遣人员合法权益，实现双方合作共赢。

第二条服务内容

2.1服务岗位

派遣人员将按照用工单位的岗位需求，从事具体岗位工作。

2.2服务期限

本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3服务地点

服务地点为用工单位指定的场所。

2.4服务内容概述

派遣人员应按照用工单位的要求，完成各项工作任务，保证服务质量。

第三条服务人员

3.1人员派遣条件

（1）符合国家及地方规定的就业年龄；

（2）具有相应的职业资格证书或相关工作经验；

（3）身体健康，能够适应工作要求。

3.2人员资质要求

（1）持有有效身份证件；

（2）具有符合岗位要求的学历和技能；

（3）无犯罪记录。

3.3人员数量及构成

派遣人员数量及构成由双方协商确定，并经书面确认。

第四条服务费用

4.1费用构成

（1）派遣人员工资；

（2）社会保险及公积金；

（3）其他应由派遣单位承担的费用。

4.2费用支付方式

服务费用采用银行转账方式支付。

4.3费用支付时间

服务费用按月支付，每月末前支付下一个月的费用。

第五条服务人员待遇

5.1工资及福利待遇

派遣人员工资及福利待遇参照用工单位同类岗位人员的标准执行。

5.2社会保险及公积金

派遣人员的社会保险及公积金按照国家及地方规定缴纳。

5.3职业健康检查

派遣人员应定期进行职业健康检查，费用由派遣单位承担。

第六条服务人员管理

6.1派遣单位对服务人员的管理

（1）安排工作；

（2）监督工作进度；

（3）处理服务人员投诉；

（4）保障派遣人员合法权益。

6.2用工单位对服务人员的管理

用工单位负责对派遣人员进行岗位技能培训，监督工作质量，并对服务人员进行考核。

6.3双方对服务人员的管理责任

双方应共同承担对派遣人员的管理责任，确保派遣人员合法权益。

第七条服务人员离职及终止

7.1离职条件

（1）合同到期；

（2）双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

7.2离职程序

（1）提前30日向用工单位提出离职申请；

（2）双方协商确定离职日期；

（3）办理离职手续。

7.3离职待遇

派遣人员离职待遇按照国家及地方规定执行。

7.4终止合同条件

（1）合同到期；

（2）双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

第八条保密及知识产权

8.1保密事项

本合同涉及的技术、商业秘密及个人信息，双方均应严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2知识产权归属

服务过程中产生的知识产权，归派遣单位或用工单位所有，双方另有约定的除外。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）一方未按照约定支付服务费用；

（2）一方未按照约定提供派遣人员；

（3）一方违反保密义务，泄露对方商业秘密；

（4）一方违反合同约定，造成对方损失；

（5）一方未履行合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限