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二零二四年度高端人才派遣服务补充协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人才派遣

1.2服务内容

1.3服务期限

1.4服务费用

2.人才派遣流程

2.1人才选拔与录用

2.2人才培训与考核

2.3人才派遣手续

2.4人才派遣管理

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

3.2支付方式

3.3支付时间

3.4违约责任

4.人才派遣人员的权益保障

4.1工资待遇

4.2社会保险及福利

4.3工作时间与休息

4.4争议解决

5.保密条款

5.1保密信息

5.2保密义务

5.3违约责任

6.违约责任

6.1服务方违约责任

6.2人才派遣人员违约责任

6.3客户违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.合同变更

9.1变更程序

9.2变更内容

9.3变更通知

10.合同解除

10.1解除程序

10.2解除条件

10.3解除通知

11.合同附件

11.1附件一：人才派遣人员名单

11.2附件二：服务费用明细

11.3附件三：其他相关文件

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.合同适用法律

13.1合同适用法律

13.2法律变更

14.合同其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定内容

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人才派遣：指服务方根据客户需求，派遣具备相应资质和技能的人才至客户处工作，为客户提供专业服务。

1.2服务内容：包括但不限于人才选拔、培训、考核、派遣管理等工作。

1.3服务期限：自本合同签订之日起至2024年12月31日止。

1.4服务费用：根据双方协商确定的具体金额，以人民币计价。

2.人才派遣流程

2.1人才选拔与录用：服务方负责对候选人进行资格审查、面试、考核等工作，确保派遣人才符合客户要求。

2.2人才培训与考核：服务方对派遣人才进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。

2.3人才派遣手续：服务方负责办理派遣人才的相关手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等。

2.4人才派遣管理：服务方对派遣人才进行日常管理，确保其工作表现符合客户要求。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准：根据双方协商确定的具体金额，按月支付。

3.2支付方式：客户应按照约定的支付方式，在每月规定的时间内将服务费用支付至服务方指定账户。

3.3支付时间：每月的一个工作日为支付时间。

3.4违约责任：如客户未按时支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的千分之五。

4.人才派遣人员的权益保障

4.1工资待遇：派遣人才的工资待遇按照国家相关规定执行，并根据客户实际工作情况予以调整。

4.2社会保险及福利：服务方负责为派遣人才缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

4.3工作时间与休息：派遣人才的工作时间及休息时间按照国家相关规定执行。

4.4争议解决：如派遣人才与客户发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.保密条款

5.1保密信息：指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

6.违约责任

6.1服务方违约责任：如服务方未按约定提供人才或服务质量不符合要求，应承担违约责任，并赔偿客户因此遭受的损失。

6.2人才派遣人员违约责任：如派遣人才违反合同约定，造成客户损失，应由派遣人才承担相应责任。

6.3客户违约责任：如客户未按约定支付服务费用或违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿服务方因此遭受的损失。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构：如双方协商不成，可向合同签订地劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2.1服务期限届满；

8.2.2双方协商一致解除合同；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.2.4一方严重违约，另一方有权解除合同。

8.3合同解除条件：除第八条2.2所述情况外，任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。

9.合同变更

9.1变更程序：任何一方要求