二零二四年酒店客房服务员年终聘用合同范本.docxVIP

二零二四年酒店客房服务员年终聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同双方基本信息

2.聘用岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

2.4工作地点

3.聘用条件

3.1年龄要求

3.2健康状况要求

3.3技能要求

3.4其他要求

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3续聘条件

5.工作时间

5.1工作班次

5.2工作时长

5.3休息日安排

5.4加班制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金制度

6.4社会保险和公积金

7.工作保护和劳动条件

7.1安全生产

7.2劳动保护

7.3工作环境

7.4防暑降温措施

8.培训和教育

8.1在职培训

8.2继续教育

8.3培训费用

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除通知

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同变更

13.4合同终止

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：二零二四年酒店客房服务员年终聘用合同

1.2合同编号：2024HOS001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.5合同双方基本信息

1.5.1聘用方：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

1.5.2被聘用方：[服务员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

2.聘用岗位

2.1岗位名称：客房服务员

2.2岗位职责：

2.2.1负责客房的清洁、整理和保养工作；

2.2.2提供宾客入住、退房等服务；

2.2.3负责客房设施设备的检查和维护；

2.2.4保持客房环境的整洁和安全；

2.3工作内容：

2.3.1每日进行客房清洁，包括床上用品更换、地面清洁、卫生间清洁等；

2.3.2按照酒店规定执行宾客入住、退房手续；

2.3.3对客房内设施设备进行检查，确保其正常运行；

2.3.4收集宾客意见，并及时向上级报告；

2.4工作地点：[酒店名称]客房部

3.聘用条件

3.1年龄要求：1845周岁

3.2健康状况要求：身体健康，无传染性疾病，具备正常劳动能力；

3.3技能要求：具备客房清洁、整理和保养的基本技能，熟悉客房设备操作；

4.聘用期限

4.1聘用起始日期：2024年1月1日

4.2聘用终止日期：2024年12月31日

4.3续聘条件：根据酒店工作需要和被聘用方表现，双方可协商续签合同。

5.工作时间

5.1工作班次：实行倒班制，具体班次由酒店根据实际情况安排；

5.2工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时；

5.3休息日安排：每月安排4天休息日，具体休息日由酒店根据实际情况安排；

5.4加班制度：按照国家规定执行加班制度，加班工资按法定标准支付。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月[基本工资数额]元；

6.2绩效工资：根据工作表现和酒店规定进行发放；

6.3奖金制度：年终根据工作表现和酒店规定发放年终奖金；

6.4社会保险和公积金：按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。

7.工作保护和劳动条件

7.1安全生产：酒店应提供符合国家安全标准的工作环境，确保被聘用方的人身安全；

7.2劳动保护：酒店应提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等；

7.3工作环境：保持工作