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小公司规章制度

一、考勤制度

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。因工作性质特殊需调整工作时间的部门，需提前向行政部门备案。

2.打卡规定

员工必须通过公司指定的打卡设备进行上下班打卡。正常情况下，上班打卡时间不得晚于规定上班时间，下班打卡时间不得早于规定下班时间。如遇打卡设备故障等特殊情况，员工需及时向行政部门报备，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交行政部门存档。

3.迟到与早退

员工每月允许有[X]次迟到机会，每次迟到不超过[X]分钟，超出次数或时长的迟到行为，将按照每分钟[X]元的标准进行扣罚。早退行为一经发现，无论时长，每次扣罚[X]元。若员工因不可抗力因素导致迟到或早退，需在上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在当天内补交书面说明，经部门负责人和行政部门审核批准后，可不计为迟到或早退。

4.旷工

有下列情形之一者，视为旷工：未请假或请假未获批准擅自离岗者；伪造请假证明者；迟到或早退超过[X]小时者。旷工半天扣罚当日工资的[X]%，旷工一天扣罚当日工资的[X]%，连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

-病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病历。病假在[X]天以内的，需提前向部门负责人电话或短信请假；病假超过[X]天的，需提前填写《请假申请单》，经部门负责人和行政领导批准后，交行政部门备案。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。

-事假：员工请事假需提前填写《请假申请单》，经部门负责人和行政领导批准后方可休假。事假期间无工资。如遇紧急情况无法提前请假，需在上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在当天内补交书面请假申请。

-婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受[X]天婚假。员工需提前[X]天向公司提交结婚证明和《请假申请单》，经批准后休假。婚假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假期间工资按照生育保险相关规定执行。员工需提前[X]个月向公司提交预产期证明和《请假申请单》，经批准后休假。

-陪产假：男员工在配偶生育期间可享受[X]天陪产假。陪产假需在配偶生育前后[X]天内休完。员工需提前[X]天向公司提交配偶预产期证明和《请假申请单》，经批准后休假。陪产假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；非直系亲属去世，可享受[X]天丧假。员工需及时向部门负责人请假，并在休假结束后补交相关证明材料。丧假期间工资照发。

-年假：员工在公司连续工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假需提前[X]天填写《请假申请单》，经部门负责人和行政领导批准后休假。员工应在当年内休完年假，如因工作原因无法休完，可经公司同意后顺延至下一年度，但最多顺延[X]天。

二、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据当地最低工资标准和员工工作岗位确定，是员工的基本生活保障。

-岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作难度等因素确定，体现员工的岗位价值。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面挂钩，根据绩效考核结果进行发放。绩效工资占工资总额的[X]%。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等。年终奖金根据公司年度经营业绩和员工个人表现发放；项目奖金根据项目完成情况和员工在项目中的贡献发放；优秀员工奖金每年评选一次，对表现突出的员工进行奖励。

2.工资发放

公司实行月薪制，每月[具体发放日期]发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。员工如对工资发放有异议，可在工资发放后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申请，人力资源部门将在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

3.社会保险与公积金

公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。员工个人应承担的社会保险和公积金费用，由公司在工资中代扣代缴。

4.其他福利

-节日福利：在春节、端午节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼品或补贴。

-生日福利：员工生日当月，公司为员工发放生日蛋糕券或其他生日礼品。

-健康体检：公司每年组织员工进行一次全面的健康体检。

-培训与发展：公司为员工提供各种培训机会，包括内部培训、