酒店劳动聘用合同9篇.docxVIP

酒店劳动聘用合同9篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________酒店

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实的基础上，就乙方在甲方酒店的劳动聘用事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

甲方聘请乙方担任__________岗位工作，工作地点在__________。乙方应完成甲方指定的工作任务和职责。

三、工作时间和休息休假

甲方根据酒店业务需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，完成工作任务。

四、薪酬待遇

甲方按照酒店相关规章制度和绩效考核制度，确定乙方的薪酬待遇。甲方按月支付乙方工资，并遵循法定薪酬增长机制。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康和安全。

六、社会保险和福利

甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据酒店政策，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应遵守甲方的岗位职责和操作规程，服从甲方的管理。

八、保密条款

乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或擅自使用。离职后，仍应继续履行保密义务。

九、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，对方均有权解除合同。

3.本合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同即行终止。

十、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

十一、其他约定事项

1.乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

2.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年__月__日

联系方式：____________________

篇2

甲方（聘用方）：XXXX酒店

乙方（受聘人）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实的基础上，就甲方聘用乙方从事酒店工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为XX年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的岗位从事工作，岗位名称为XX，职责是XXXX。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作XX小时，每周工作XX天。

2.甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、薪酬待遇

1.乙方的工资标准为每小时XX元，每月工资总额为XX元。

2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的XX日。

3.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生规定。

3.甲方应当对乙方进行必要的岗前培训，确保乙方具备从事工作的技能和安全知识。

六、劳动纪律和奖惩措施

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方因违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除本合同。

3.乙方在工作中表现优异，甲方应给予相应的奖励。

七、合同解除和终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或