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二零二四年度酒店客房部前台聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息日安排

4.3节假日安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资发放方式

5.4工资调整

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护用品

7.2劳动条件

7.3劳动安全

8.试用期及转正

8.1试用期期限

8.2转正条件

8.3试用期工资

9.培训与职业发展

9.1培训机会

9.2职业发展规划

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.解除与终止合同

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止合同程序

12.保密条款

12.1保密信息范围

12.2保密期限

12.3违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决地点

14.其他约定事项

14.1其他条款

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：酒店

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

甲方联系电话：

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方住址：省市区路号

乙方联系电话：

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容与职责

3.1工作岗位：酒店客房部前台接待员

3.2工作职责：

3.2.1负责接待客人，解答客人咨询；

3.2.2负责客房预订、入住、退房等工作；

3.2.3维护酒店客房部的正常运营秩序；

3.2.4配合上级领导完成其他相关工作。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排：

4.1.1工作时间为每日8小时，实行轮班制；

4.1.2每周休息1天，休息日根据酒店实际情况安排；

4.2休息日安排：

4.2.1休息日为每周六；

4.2.2如遇国家法定节假日，休息日可进行调整；

4.3节假日安排：

4.3.1国家法定节假日按照国家规定执行；

4.3.2节假日加班需提前申请，并按照国家规定支付加班费。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币元/月；

5.2奖金及补贴：

5.2.1完成工作任务的，每月可获得绩效奖金人民币元；

5.2.2根据工作表现，可获得其他补贴；

5.3工资发放方式：

5.3.1每月10日前发放上个月工资；

5.3.2工资发放至乙方指定的银行账户；

5.4工资调整：

5.4.1根据国家及地方政策，每年调整一次工资；

5.4.2根据乙方工作表现，甲方有权调整乙方工资。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳：

6.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

6.1.2乙方应按时足额缴纳个人应缴部分；

6.2住房公积金缴纳：

6.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

6.2.2乙方应按时足额缴纳个人应缴部分。

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括入职培训、岗位技能培训等；

8.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务水平；

8.2职业发展规划

8.2.1甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划；

8.2.2乙方应与甲方保持沟通，共同推进职业发展计划的实施。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的%作为违约金；

9.1.2甲方未提供乙方应得的培训机会或未履行职业发展规划的，应向乙方支付相应的赔偿金；

9.2乙方违约责任

9.2.1乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；

9.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

10.解除与终止合同

10.1合同解除条件

10.1.1乙方因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；

10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职给甲方造成重大损失的，有权解除合同；

10.2合同终止条件

10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的，合同自然终止；

10.2.2甲方因经营需要或政策调整等原因，有权提前终止合同；

10.3解除与终止合同程序