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二零二四版房地产项目人力资源配置及培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.项目概述

2.1项目名称

2.2项目地点

2.3项目规模

2.4项目阶段

3.人力资源配置

3.1配置原则

3.2配置方式

3.3配置岗位

3.4配置人员数量

3.5配置时间安排

4.人力资源选拔

4.1选拔标准

4.2选拔程序

4.3选拔结果确认

5.培训服务

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训地点

5.5培训师资

6.培训效果评估

6.1评估标准

6.2评估方法

6.3评估时间

7.人力资源成本

7.1人员工资及福利

7.2培训费用

7.3其他相关费用

8.支付方式及时间

8.1付款方式

8.2付款时间

8.3付款条件

9.合同期限

9.1合同生效时间

9.2合同期限

9.3合同续签

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知条款

13.3合同附件

14.合同生效及终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1甲方：[甲方全称]

1.1.2乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]

1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

1.3.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]

1.3.2甲方联系电话：[甲方联系电话]

1.3.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]

1.3.4乙方联系电话：[乙方联系电话]

2.项目概述

2.1项目名称

[项目全称]

2.2项目地点

[项目具体地址]

2.3项目规模

[项目占地面积、建筑面积等]

2.4项目阶段

[项目当前阶段，如：规划设计阶段、施工阶段等]

3.人力资源配置

3.1配置原则

3.1.1人员配置应遵循专业对口、能力匹配的原则。

3.1.2优先考虑甲方已有员工，不足部分由乙方补充。

3.2配置方式

3.2.1甲方指定岗位及人员需求。

3.2.2乙方负责人员招聘、选拔及入职手续办理。

3.3配置岗位

[列出具体岗位名称及数量]

3.4配置人员数量

[各岗位具体人员数量]

3.5配置时间安排

[各岗位人员配置的具体时间节点]

4.人力资源选拔

4.1选拔标准

4.1.1具备相关岗位所需的专业技能和资格证书。

4.2选拔程序

4.2.1乙方发布招聘信息。

4.2.2甲方进行资格审查。

4.2.3乙方组织面试及能力测试。

4.2.4甲方审核选拔结果。

4.3选拔结果确认

4.3.1乙方将选拔结果报送甲方。

4.3.2甲方在[确认时间]内对选拔结果进行确认。

5.培训服务

5.1培训内容

[列出培训的具体内容，如：专业技能培训、团队建设培训等]

5.2培训方式

5.2.1内部培训。

5.2.2外部培训。

5.3培训时间

[培训开始及结束时间]

5.4培训地点

[培训具体地点]

5.5培训师资

[培训师资的资质及经验介绍]

6.培训效果评估

6.1评估标准

6.1.1培训前后的技能水平对比。

6.1.2培训期间的学习态度和表现。

6.2评估方法

6.2.1考试及考核。

6.2.2问卷调查及访谈。