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2025年高考语文作文押题范文7篇

1.近期，无人机龙头企业大疆强制员工下班的消息冲上热搜。一到点，人事部门分多轮赶人下班。有员工感慨，“活久见，人生中第一次被赶出公司”。

据报道，这还不是孤例。设置最晚下班时间，办公楼到点熄灯；严格落实双休，确需加班的，必须提前审批并限制加班时间；发文要求不得下班后开会，并减少会议、精简汇报材料……一些企业出台强力举措，整治加班文化，引起热议。

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莫放修芦碍月生

当“996”成为“福报”，“007”被看作“敬业”时，大疆强制员工按时下班的做法，引发关注，冲上热搜。这一举措看似反常，实则是对当下盛行的“加班文化”的一次有力反击。这也为我们提供了一个重新审视职场文化的契机。

作家冯唐说：“工作只是生活的一部分，而不是全部。”这本该成为人人接受、个个践行的常识。然而，近年来，“加班文化”早已盛行，成为许多行业的潜规则。从一开始工作没干完，下班不能离岗，到后面不管工作有没有干完，手机都必须24小时开机，即便离厂也不能离岗……愈演愈烈的加班文化，不仅损害了员工的身心健康，更在很大程度上扭曲了职场生态，使得竞争变成了无意义的内耗。

然而，随着时代进步与科技发展，真正的价值创造并不依赖于加班时长，而在于工作效率和创新能力。对此，苹果、亚马孙等巨头，会营造舒适的工作环境，让员工身心愉悦地高效工作，从不提倡加班。因为，它们明白，真正健康的企业文化，应该鼓励员工在合理的工作时间内高效完成任务，留出更多的时间和精力去享受生活、陪伴家人，以及进行个人充电和提升。只有这样，员工才能在工作中保持持久的热情和创造力，为企业带来持续的发展动力。

大疆等企业的做法，无疑是对上述理念的有效践行。通过设置最晚下班时间、严格落实双休、限制加班时间等措施，大疆等企业构建了健康企业文化，为长期发展注入了源头活水。它能够凝聚员工的向心力，提高企业的竞争力。我们坚信，一个注重员工身心健康、尊重员工权益的企业，必然能够赢得员工的信任和支持，从而在激励的市场竞争中立于不败之地。

当然，虽然整治“加班文化”已经形成社会共识，也取得了初步成效，但依然任重道远。各方不能就此止步，反而要再接再厉，进一步形成合力。企业应该转变发展思路，继续弘扬健康的企业文化。员工也要合理安排工作与生活，提升上班时间内的工作效率。政府和社会组织也应该加强对职场文化的监督和引导，推动形成更加健康、和谐的职场生态。

古人云：“莫放修芦碍月生。”妙哉斯言！工作只是生活的一部分，我们不应该让“加班文化”掩盖了生活的本质。让我们共同努力，整治“加班文化”，倡导健康的企业文化，让员工在工作中找到成就感和幸福感，让企业顺应时代发展潮流，变成令人尊敬的雇主品牌。

2.2025年，一个名为DeepSeek的国产AI震动硅谷，火遍世界。DeepSeek的意思是深度探索。正如它的名字所预示，国产AI正在探索新知识，总结新规律，涌现新成果，不断拓展着人类认知的边界。

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国产AI，探索未来

2025年年初，DeepSeek横空出世，震动硅谷，火遍世界。这是中国科技崛起的象征，也是人类探索精神的又一次伟大胜利。从原虫到人类，从野蛮到文明，就因为没有一刻不在探索。DeepSeek的出现，是新时代探索的成果，也将引领人类走向新的未来。

亚里士多德有言：“探索未知是人类的天性。”诚哉斯言。智人出现后，便开始走出非洲，走向全球。这个过程，便是探索的过程。可以说，探索是人类与生俱来的本能，也已经刻入了人类的肌骨里，永远擦不掉，抹不去。也正因为探索，人类才不断获得新知识，总结新规律，从愚昧走向智慧，不断拓展着认知边界。1492年，哥伦布率领船队离开欧洲，向着大西洋未知领域挺进。他的航海日志中写道：“我们正在驶向一个未知的世界，但正是这种未知，让我们的生命充满意义。”这种探索精神，让他发现了新大陆，引领人类走向大航海时代。

然而，虽然探索的成果是丰硕的，但探索的过程，无疑是曲折的。前方，有坎坷曲折，也有潜流暗礁，会给探索者带来重重困难和无数挑战。这就要求探索者不仅需要勇气，还需要智慧。面对宗教裁判所的威胁，伽利略表面屈服，但内心坚持抗争，在软禁期间写下《关于两门新科学的对话》，为现代物理学奠定基础。这样的做法，令无数人敬佩。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”认知永无边界，因此，探索也永无止境，这是人类文明进步的动力。19世纪，物理学家开尔文曾宣称物理学的大厦已经建成，只剩“两朵乌云”。但这“两朵乌云”，孕育出了相对论和量子力学，彻底改变了人类对宇宙的认知。DeepSeek的探索同样告诉我们，知识的边界永远在延伸，探索的脚步，只能向前，不能取得一点成就便沾沾自喜，就此止步。因