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公务员个人发展计划与绩效评估指南
目录
公务员个人发展计划与绩效评估指南（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、个人成长规划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1规划周期与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2规划内容构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2.1职业目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2.2能力素质提升计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.3岗位职责履行目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2.4学习进修安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3规划撰写规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.4规划审核与确认．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、业绩评定体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1评定目的与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2评定周期与主体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3评定内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.3.1工作实绩评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.3.2工作态度衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3.3能力表现评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3.4团队协作贡献分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.4评定标准与等级设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
四、个人成长规划实施与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1任务分解与时限管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.2进展记录与信息反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.3过程中遇到的问题与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
五、业绩评定程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.1评定资料收集与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2初步评定意见形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.3评定沟通与面谈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.4评定结果审核与确认．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
六、结果应用与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.1评定结果反馈与指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.2与薪酬待遇、晋升发展挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
6.3基于评定结果的后续成长计划调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
6.4持续改进机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
七、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．
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