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雅安市总工会公开招聘2025年工资集体协商专职指导员的（4人）模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.工资集体协商的核心目的是什么？()

A.提高企业利润

B.维护职工权益

C.降低生产成本

D.促进企业和谐

2.以下哪个不属于工资集体协商的议题？()

A.工资水平

B.工作时间

C.奖金分配

D.企业文化建设

3.工资集体协商的双方代表应如何产生？()

A.由企业单方面指定

B.由职工代表大会选举产生

C.由政府直接任命

D.由双方协商决定

4.工资集体协商的结果需要以什么形式公布？()

A.内部会议纪要

B.通告形式

C.工会通知

D.企业公告

5.工资集体协商的期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.工资集体协商的法律依据是什么？()

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工资支付条例》

D.《企业法》

7.工资集体协商的争议解决方式有哪些？()

A.谈判解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

8.工资集体协商的专职指导员应具备哪些条件？()

A.具备法律知识

B.具备沟通能力

C.具备工会工作经验

D.以上都是

9.工资集体协商的目的是否包括提高职工的生产积极性？()

A.是

B.否

C.不确定

D.有时候是

10.工资集体协商的执行情况是否需要定期检查？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.不强制

二、多选题(共5题)

11.工资集体协商的参与主体通常包括哪些？()

A.企业方代表

B.职工方代表

C.政府相关部门

D.第三方调解机构

12.工资集体协商中，以下哪些属于协商内容？()

A.工资水平

B.工作时间

C.休息休假

D.福利待遇

13.工资集体协商的程序通常包括哪些步骤？()

A.协商准备

B.协商会议

C.协商达成一致

D.协商结果实施

14.工资集体协商的积极作用有哪些？()

A.维护职工合法权益

B.促进企业稳定发展

C.提高劳动生产率

D.增强企业凝聚力

15.工资集体协商的争议解决机制包括哪些方式？()

A.谈判解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

三、填空题(共5题)

16.工资集体协商是指企业方与职工方就

17.在工资集体协商中，

18.工资集体协商的结果应当以

19.工资集体协商的专职指导员应当具备

20.工资集体协商的争议解决通常通过

四、判断题(共5题)

21.工资集体协商仅限于国有企业进行。()

A.正确B.错误

22.工资集体协商的目的是为了降低劳动成本。()

A.正确B.错误

23.工资集体协商的结果必须得到职工大会的同意。()

A.正确B.错误

24.工资集体协商过程中，双方可以不通过正式会议的方式进行。()

A.正确B.错误

25.工资集体协商的结果一旦确定，不得随意更改。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工资集体协商的基本原则。

27.工资集体协商的程序通常包括哪些阶段？

28.如何处理工资集体协商中出现的争议？

29.工资集体协商对企业和职工都有哪些益处？

30.作为工资集体协商的专职指导员，应如何履行职责？

雅安市总工会公开招聘2025年工资集体协商专职指导员的（4人）模拟试卷含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】工资集体协商的核心目的是维护职工权益，确保职工获得合理的工资待遇。

2.【答案】D

【解析】企业文化建设不属于工资集体协商的议题，工资集体协商主要关注工资待遇等问题。

3.【答案】B

【解析】工资集体协商的双方代表应通过职工代表大会选举产生，确保协商过程的民主性。

4.【答案】B

【解析】工资集体协商的结果需要以通告形式公布，确保职工知晓自己的权益。

5.【答案】A

【解析】工资集体协商的期限一般是1年，根据实际情况可适当调整。

6.【答案】A

【解析】工资集体协商的法律依据主要是《劳动法》。

7.【答案】D

【解析】工资集体协商的争议解决方式包括谈判、调解、仲裁和诉讼等。

8.【答案】D

【解析】工资集体协商的专职