- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025厦门劳动合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
1.4住所地
2.合同签订日期和地点
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签
4.工作岗位和职责
4.1工作岗位
4.2工作职责
4.3工作地点
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班制度
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金和津贴
6.3工资支付方式
6.4工资调整
7.社会保险和福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
7.3保险费缴纳
8.劳动合同解除和终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3解除补偿
8.4终止条件
8.5终止程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效和变更
11.1合同生效
11.2合同变更
12.合同附件
12.1附件一:岗位职责说明书
12.2附件二:员工培训计划
12.3附件三:保密协议
13.其他约定事项
13.1隐私保护
13.2知识产权
13.3合同解除和终止后的权利义务
14.合同签署和生效日期
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:厦门科技有限公司
乙方:
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:
乙方授权代表:本人
1.3联系方式
甲方联系电话:0592567
乙方联系电话:1385678
1.4住所地
甲方住所地:厦门市思明区路号
乙方住所地:厦门市思明区路号
第二条合同签订日期和地点
本合同签订日期为2025年3月15日,签订地点为厦门市思明区路号。
第三条合同期限
3.1合同起始日期
2025年3月16日
3.2合同终止日期
2028年3月15日
3.3合同续签
如双方同意,本合同期满前一个月内,可协商续签。
第四条工作岗位和职责
4.1工作岗位
乙方在甲方担任软件开发工程师岗位。
4.2工作职责
(1)参与软件项目需求分析、系统设计、编码实现;
(2)负责编写技术文档,对项目代码进行版本控制;
(3)负责软件系统的测试和维护;
(4)协助团队进行技术交流和培训。
4.3工作地点
厦门市思明区路号
第五条工作时间和休息休假
5.1工作时间
实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作5天。
5.2休息休假
(1)周末休息;
(2)国家法定节假日放假;
(3)根据公司规定享受年假、婚假、产假等。
5.3加班制度
如需加班,应提前与乙方协商,并支付加班费。
第六条劳动报酬
6.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币10,000元。
6.2奖金和津贴
(1)年终奖:根据公司年度业绩及乙方表现,年终奖为基本工资的15%;
(2)项目奖金:根据项目完成情况和乙方贡献,项目奖金为项目收益的10%;
(3)交通津贴:每月人民币500元。
6.3工资支付方式
乙方工资每月10日前通过银行转账方式支付。
6.4工资调整
根据公司薪酬体系及乙方工作表现,工资每年进行一次调整。
第八条劳动合同解除和终止
8.1解除条件
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方因重大过失给甲方造成重大损失;
(3)乙方被依法追究刑事责任;
(4)乙方提出解除劳动合同;
(5)甲方依法单方面解除劳动合同。
8.2解除程序
(1)甲方应当提前30日书面通知乙方解除劳动合同;
(2)乙方应当在接到甲方书面通知后,确认解除事宜。
8.3解除补偿
(1)根据乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(2)乙方在合同解除前未休完的年假、病假等,甲方应支付相应工资。
8.4终止条件
(1)合同期满;
(2)双方协商一致解除劳动合同;
(3)甲方依法终止劳动合同。
8.5终止程序
(1)合同期满,双方不再续签,视为合同终止;
(2)双方协商一致解除劳动合同,签订解除协议;
(3)甲方依法终止劳动合同,书面通知乙方。
第九条违约责任
9.1违约情形
(1)甲方未按时足额支付乙方工资;
(2)甲方未依法缴纳社会保险;
(3)乙方未按照合同约定履行工作职责;
(4)乙方泄露甲方商业秘密。
9.2违约责任
(1)甲方违约,应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失;
(2)乙方违约,应承担
文档评论(0)