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案例:未与劳动者立刻签署正当劳动协议,致赔偿双倍工资

广东省东莞市第一人民法院

民事判决书

（）东一法排民一初字第44号

原告:段志某,男,XXXX年XX月XX日出生,汉族,住XXX。

委托代理人:唐泽某,广东明冠律师事务所律师。

被告:东莞某企业,住所地:广东某,企业法人营业执照注册号为XX。

法定代表人:张定某,该企业副董事长。

委托代理人:龚志某,湖南国纬律师事务所律师。

原告段志某诉被告东莞某企业（以下简称“美信企业”）劳动协议纠纷一案,本院于1月13日立案受理后,依法由代理审判员李慧仪适用简易程序进行独任审判,并前后于2月18日、4月25日两次公开开庭进行了审理,第一次开庭时原告段志某及其委托代理人唐泽某、被告美信企业委托代理人龚志某到庭参与诉讼。本案现已审理终止。

原告段志某起诉称,段志谋于11月16日入职被告美信企业从事保安工作,但美信企业并未和段志某签署书面劳动协议,也没有依据相关法律要求为段志某缴纳养老保险、支付加班工资及高温津贴。10月28日,美信企业与段志某解除了事实劳动关系。美信企业行为侵犯了段志某正当权益,段志某为维护本身正当权益,特向法院起诉,请求判令美信企业支付段志某:1、因为签署劳动协议二倍工资24200（从12月16日至10月28日）;2、11月至10月加班工资16813.16元;3、高温津贴（6月至10月）750元;4、经济赔偿金2200元;以上累计43963.16元。

被告美信企业口头答辩称,一、其无需支付段志某未签署劳动协议二倍工资,理由为段志某入职时手续齐全,包含签署了入场记录表、承诺书、入职担保书,双方于段志某入职后第二天即11月16日签署劳动协议;二、段志某加班费应依据美信企业提交有段志某署名确定考勤表进行认定处理;三、美信企业无需支付段志某高温津贴,因为保安室是个独立房间,内置风扇;四、段志某以更换工作环境为由主动离职,故美信企业无需支付段志某经济赔偿金。

经审理查明,原告段志某于11月16日入职被告美信企业工作,任职保安。9月16日,段志某向美信企业提交辞职单,并于10月28日离职。段志某在11月、12月及2月至9月工资条显示其应发工资分别为988.74元、1913.2元、2554元、2036.8元、2133.1元、2195元、1996.35元、2050.36元、2223.14元及2187.1元,累计20277.8元。

段志某向劳动部门申请劳动仲裁,要求美信企业支付:1、12月16日至10月28日未签署劳动协议二倍工资24200元;2、工资差额（含加班费）16813.16元;3、6月至10月高温津贴750元;4、经济赔偿金2200元。东莞市劳感人事争议仲裁院企石仲裁庭于12月18日作出东劳人仲企庭案字（）53号仲裁裁决书,裁决:一、美信企业应于该仲裁裁决生效后三日内支付段志某:1、11月份至10月份工资差额（含加班费）12553.34元;2、高温津贴750元。二、驳回段志某其她请求。段志某对裁决不服,于法定时限内向本院起诉,请求依法裁判。

庭审中,段志某同意其诉求加班费根据仲裁裁决认定金额12553.34元计算。双方均确定段志某离职前十二个月平均工资为2200元/月。段志某主张其在职期间,美信企业并未与其签署书面劳动协议,故要求美信企业支付12月16日至10月28日期间二倍工资,以2200元/月计算11个月为24200元。美信企业对二倍工资以2200元/月计算方法没有异议,但主张其与段志某已签署了劳动协议,其无须支付二倍工资差额,并提供职员入厂记录表、担保书、承诺书及劳动协议及1309间接人员考勤表,证实段志某工号为FXXXXX及其与段志某签署劳动协议情况。上述材料中,职员入厂记录表显示段志某工号为FXXXXX,与段志某提供工牌及工资条中工号一致;劳动协议首页有手写编号:“F8067”字样,落款处有“段志某.11.16”字样署名,据此美信企业主张段志某作为保安已根据美信企业要求办理了担保手续,其入职第二天即11月16日即签署了劳动协议,该劳动协议编号是唯一且与段志某工号一致。段志某度劳动协议真实性提出异议,主张其并未与美信企业签署劳动协议,劳动协议署名并非本人署名,同时1309间接人员考勤表并不能完全记载其上班时间。

美信企业提供辞职单,证实段志某离职原因是自愿离职。该辞职单显示,段志某离职原因是欲更换坏境,离职署名栏有“段志某”字样署名。段志某对该辞职单署名没有异议,但主张其是被美信企业解聘,因美信企业要求其在辞职单上署名才能发工资,但