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人力资源外包承包协议书格式范文

背景说明

在现代企业管理中，人力资源的管理与开发对于企业的长远发展至关重要。随着市场竞争的加剧，越来越多的企业选择将部分人力资源管理职能外包，以便集中精力于核心业务。人力资源外包承包协议书作为双方合作的法律文件，对合作内容、权利义务及违约责任等进行明确规定，不仅保护了双方的合法权益，也为外包关系的顺利实施提供了保障。以下是人力资源外包承包协议书的格式范文，供参考。

人力资源外包承包协议书

甲方（委托方）：_____________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

乙方（承包方）：_____________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

鉴于甲方希望将部分人力资源管理职能外包给乙方，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源外包过程中的权利义务，确保人力资源管理工作的顺利开展，提高甲方的人力资源管理效率。

二、外包内容

1.乙方负责甲方的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等。

2.乙方负责甲方的员工培训与发展，包括培训需求分析、培训计划制定及培训实施等。

3.乙方负责甲方的薪酬管理，包括薪资核算、社保缴纳及绩效考核等。

4.乙方负责甲方的员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及员工档案管理等。

三、协议期限

本协议有效期自______年____月____日至______年____月____日。协议期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。

四、费用及支付方式

1.甲方应根据乙方提供的服务内容，支付相应的服务费用，具体金额由双方另行商定。

2.费用支付方式为银行转账，甲方应在每月____日前将上月服务费用支付至乙方指定账户。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估。

甲方应及时提供乙方所需的相关信息和资料，确保乙方能够顺利开展工作。

甲方应按时支付服务费用。

2.乙方权利与义务：

乙方应按照约定提供高质量的服务，确保人力资源工作的有效开展。

乙方应对甲方的商业秘密和员工信息保密，不得泄露给第三方。

乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，并接受甲方的监督和指导。

六、保密条款

双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密，包括但不限于客户信息、运营数据、财务状况等，均应予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得将上述信息披露给第三方。

七、违约责任

若一方违反本协议的任何条款，需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。违约方应在收到对方的书面通知后____日内进行整改，否则对方有权解除本协议。

八、争议解决

如因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并形成书面文件。协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

十、签署

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：______年____月____日

乙方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：______年____月____日

总结与改进建议

在实际应用中，人力资源外包承包协议书能够有效规范外包关系，明确双方责任与义务，减少因不明确条款导致的纠纷。为进一步提高协议的有效性，建议在协议中增加以下条款：

1.服务质量标准：规定乙方提供服务的具体标准和考核方式，确保服务质量。

2.定期评估机制：建立定期评估机制，对乙方的工作进行评估，并根据评估结果调整服务内容。

3.培训与发展：为乙方提供必要的培训，确保其对甲方企业文化及人力资源管理政策的理解与执行。

4.灵活调整条款：根据市场变化和企业需求，灵活调整协议条款，确保协议的适应性和前瞻性。

通过以上改进，能够进一步增强人力资源外包的效率与效果，确保双方在合作中实现共赢。