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2025年湖北省恩施州恩施市人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、2019年12月召开的中央经济工作会议指出，2020年要着力推动高质量发展，坚持巩固、增强、提升、畅通的方针，以（）为两个轮子，全面提高经济整体竞争力。
A.创新驱动和改革开放
B.守正创新和融合发展
C.创新驱动和融合发展
D.改革开放和依法治国
【答案】：A
【解析】2019年12月召开的中央经济工作会议明确指出，2020年要着力推动高质量发展，坚持巩固、增强、提升、畅通的方针，以创新驱动和改革开放为两个轮子，全面提高经济整体竞争力。创新驱动是引领发展的第一动力，是推动高质量发展的战略支撑，能加快新旧动能转换、提升经济发展的质量和效益；改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，通过全面深化改革可以破除体制机制障碍，扩大开放能够更好利用国内外两个市场、两种资源，为经济发展注入强大动力。而守正创新和融合发展主要侧重于文化、产业等领域的发展理念；创新驱动和融合发展强调了创新与产业等融合的发展模式，但并非中央经济工作会议所提及推动高质量发展的两个轮子；改革开放和依法治国分别对应经济体制和法治建设方面，与题干所描述的推动高质量发展的两个轮子不符。所以正确答案是以创新驱动和改革开放为两个轮子。
2、新时代东北振兴属于全面且全方位的振兴，这就需要我们贯彻新发展理念，走高质量发展之路。要追求（）发展，努力探寻一条质量更高、效益更好、结构更优且能充分释放优势的发展新路径。
A.“资源式”
B.“效率式”
C.“速度式”
D.“内涵式”
【答案】：D
【解析】该题主要考查新时代东北振兴应追求的发展方式。新时代东北振兴需贯彻新发展理念、走高质量发展道路，其目标是实现质量更高、效益更好、结构更优且优势充分释放的发展。“资源式”发展往往过度依赖当地的自然资源，以资源开采和初级加工为主，这种发展方式易受资源储量和市场价格波动影响，不利于实现可持续的全面发展，也难以达成质量、效益、结构等多方面的优化提升。“效率式”发展侧重于在现有生产模式下提高生产效率，可能更多关注生产环节的速度和产出，而忽视了经济结构的优化、创新能力的提升以及资源环境的可持续性，无法全面涵盖新时代东北振兴的高质量发展需求。“速度式”发展通常追求经济增长的高速度，可能会忽视发展的质量和效益，导致经济结构不合理、资源浪费和环境污染等问题，与新时代全面振兴、全方位振兴的要求不符。“内涵式”发展强调通过内部变革和创新来实现经济增长和发展，注重提高经济发展的质量、效益和竞争力，优化经济结构，充分发挥自身优势，这与新时代东北振兴要走出质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路相契合。所以应追求内涵式发展。
3、下列关于物态说法正确的是（）。
A.夏天冰棒冒气是由于冰遇到热融化成了水蒸气
B.冬天人哈出的“白气”与棒冰冒气的原理是一样的
C.夏天自来水铁管出汗是下雨前兆，是因为气压变化，导致水从水管里渗出来了
D.北方经常遇见得雾凇现象是水的液态直接转化为固态
【答案】：B
【解析】本题可根据物态变化的相关知识，对题目中的各描述进行逐一分析。夏天冰棒冒气是空气中的水蒸气遇冷液化形成的小水滴，并非冰融化成了水蒸气，冰融化成的是液态的水。冬天人哈出的“白气”是呼出的水蒸气遇冷液化形成的小水滴，棒冰冒气是空气中的水蒸气遇冷棒冰液化形成的小水滴，二者原理都是水蒸气遇冷液化，是一样的。夏天自来水铁管出汗是因为空气中的水蒸气遇到温度较低的铁管，液化成小水滴附着在铁管表面，而不是因为气压变化使水从水管里渗出来。北方常见的雾凇现象是空气中的水蒸气遇冷直接由气态转化为固态，属于凝华现象，并非水的液态直接转化为固态。综上，描述正确的是冬天人哈出的“白气”与棒冰冒气的原理一样。
4、确保在主管人员选聘过程中能够遵循公开竞争原则的大前提是（）。
A.足够多的人才数量
B.足够好的人才质量
C.人才流动
D.主管人员培训
【答案】：A
【解析】要确保主管人员选聘过程遵循公开竞争原则，充足的人才是基础。如果没有足够多的人才数量，就无法形成广泛的竞争局面，公开竞争原则也就难以有效落实。即便人才质量好，但数量不足，竞争也会受限。人才流动是实现公开竞争的外部条件，但不是大前提。主管人员培训主要针对已选聘的主管人员能力提升，和选聘过程遵循公开竞争原则的大前提无关。所以确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是足够多的人才数量。
5、为确保人员选聘工作有效且可行，部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言，选聘程序中最为关键的环节是（）。
A.进行职位分析
B.测试筛选人员
C.发布招聘公告
D.搜集人员信息
【答案】：A
【解析】人员选聘程序通
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