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员工试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本劳动合同范本5篇

篇1

员工试用期劳动合同范本

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用期劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内的岗位为：_________。乙方需按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

2.工作地点为：_________。乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.试用期内的休息休假按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的试用期工资为_____元/月。甲方需按月足额向乙方支付工资。

2.试用期内的加班加点工资、年终奖等福利待遇按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方需按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.试用期内的其他福利待遇按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.试用期内的职业危害防护按照甲方规定执行。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方需遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.试用期内的规章制度和劳动纪律按照甲方规定执行。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如需变更岗位、工资等，需签订书面协议。

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方需为乙方办理离职手续。

3.甲方在试用期内可随时解除劳动合同，但需提前三日通知乙方。乙方需按照甲方要求办理离职手续。

九、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规，不得有任何违法行为。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，双方可另行协商约定。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规，不得有任何违法行为。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。乙方应妥善保管本合同，如有遗失或损坏需承担相应的法律责任。甲方在试用期结束后，如需继续使用乙方，需签订正式劳动合同。正式劳动合同的内容和条件按照相关法律法规的规定执行。如有违反法律法规的行为，需承担相应的法律责任。

篇2

员工试用期劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，试用期为三个月，自乙方入职之日起计算。合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的部门从事工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工作制度。具体工作时间安排以甲方规定为准。

2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额以甲方每月通知为准。

2.甲方每月10日支付乙方上月工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在试用期内工资为基本工资加绩效工资，具体金额以甲方通知为准。试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方可以调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.